Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Какие особенности должны быть учтены при определении продолжительности отпусков сотрудников?

В соответствии с действующим трудовым законодательствам отпуска подразделяются:
- на основной оплачиваемый отпуск;
- ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск;
- дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
Согласно пункту 5 статьи 37 Конституции РФ каждому гражданину, работающему по трудовому договору, гарантируется ежегодный оплачиваемый отпуск. Статьей 115 ТК РФ определено, что ежегодно предоставляемый работнику отпуск составляет 28 календарных дней. При этом следует учитывать, что удлиненный основной отпуск предоставлен работникам моложе 18 лет. В статье 267 ТК РФ определено, что ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии со статьей 116 ТК РФ ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется:
- работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- работникам с особым характером работы;
- работникам с ненормированным рабочим днем;
- работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- работникам, совмещающим работу с обучением в случаях, предусмотренных ТК РФ;
- в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В таблице представим количество дней отпуска, предоставляемого отдельным категориям работников.

Таблица 1

Количество дней оплачиваемых отпусков по категориям работников

------------------------T-----------T-----------------------T------------T----------------T------------¬
¦ Категории работников  ¦ Основной  ¦    Дополнительный     ¦   Общая    ¦   Предельное   ¦Норма ТК РФ ¦
¦                       ¦оплачивае- ¦  оплачиваемый отпуск  ¦продолжите- ¦количество дней ¦            ¦
¦                       ¦мый отпуск,¦                       ¦  льность   ¦   ежегодного   ¦            ¦
¦                       ¦календарные¦                       ¦  отпуска,  ¦    отпуска     ¦            ¦
¦                       ¦    дни    ¦                       ¦календарные ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦                       ¦    дни     ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работники с            ¦    28     ¦3 календарных дня      ¦     31     ¦       -        ¦  Ст. 119   ¦
¦ненармированным рабочим¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
¦днем                   ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работающие в районах   ¦    28     ¦- 24 календарных дня   ¦ 52+ отпуск ¦Не более шести  ¦Ст. 321, 322¦
¦Крайнего Севера        ¦           ¦- не менее 14          ¦     на     ¦месяцев,        ¦            ¦
¦                       ¦           ¦календарных дней на    ¦сопровожде- ¦включачая время ¦            ¦
¦                       ¦           ¦каждого ребенка в      ¦ ние детей  ¦отпуска без     ¦            ¦
¦                       ¦           ¦возрасте до 18 лет для ¦            ¦сохранения      ¦            ¦
¦                       ¦           ¦его сопровождения для  ¦            ¦заработной      ¦            ¦
¦                       ¦           ¦поступления в          ¦            ¦платы,          ¦            ¦
¦                       ¦           ¦образовательные        ¦            ¦необходимое для ¦            ¦
¦                       ¦           ¦учреждения,            ¦            ¦проезда к месту ¦            ¦
¦                       ¦           ¦расположенные в другой ¦            ¦использования   ¦            ¦
¦                       ¦           ¦местности              ¦            ¦отпуска и       ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+обратно         +------------+
¦Работающие в           ¦    28     ¦- 16 календарных дней; ¦44 + отпуск ¦                ¦            ¦
¦местностях,            ¦           ¦- не менее 14          ¦     на     ¦                ¦            ¦
¦приравненных к районам ¦           ¦календарных дней на    ¦сопровожде- ¦                ¦            ¦
¦Крайнего Севера        ¦           ¦каждого ребенка в      ¦ ние детей  ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦возрасте до 18 лет для ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦его сопровождения для  ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦поступления в          ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦образовательные        ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦учреждения,            ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦расположенные в другой ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦местности              ¦            ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работники, направленные¦    28     ¦- 30 календарных дней в¦От 58 до 90 ¦       -        ¦   Ст 174   ¦
¦на обучение            ¦           ¦период обучения на     ¦            ¦                ¦            ¦
¦работодателем или      ¦           ¦первом и втором курсе; ¦            ¦                ¦            ¦
¦поступившие            ¦           ¦- 40 календарных дней в¦            ¦                ¦            ¦
¦самостоятельно на      ¦           ¦период обучения на     ¦            ¦                ¦            ¦
¦заочную и очно-заочную ¦           ¦последующих курсах;    ¦            ¦                ¦            ¦
¦(вечернюю) форму       ¦           ¦-два месяца в период   ¦            ¦                ¦            ¦
¦обучения в             ¦           ¦подготовки и защиты    ¦            ¦                ¦            ¦
¦аккредитованные        ¦           ¦выпускной              ¦            ¦                ¦            ¦
¦государством средние   ¦           ¦квалификационной работы¦            ¦                ¦            ¦
¦профессиональные       ¦           ¦и сдачи итоговых       ¦            ¦                ¦            ¦
¦образовательные        ¦           ¦государственных        ¦            ¦                ¦            ¦
¦учреждения             ¦           ¦экзаменов;             ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦- один месяц в период  ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦сдачи итоговых         ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦государственных        ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦экзаменов              ¦            ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работники, обучающиеся ¦    28     ¦30 календарных дней для¦     58     ¦       -        ¦  Ст. 175   ¦
¦в аккредитованных      ¦           ¦сдачи экзаменов        ¦            ¦                ¦            ¦
¦государством           ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
¦образовательных        ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
¦учреждениях начального ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
¦профессионального      ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
¦образования            ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работники, обучающиеся ¦    28     ¦- 9 календарных дней   ¦От 37 до 50 ¦       -        ¦   Ст 176   ¦
¦в аккредитованных      ¦           ¦для сдачи выпускных    ¦            ¦                ¦            ¦
¦государством вечерних  ¦           ¦экзаменов в 9 -м       ¦            ¦                ¦            ¦
¦(сменных)              ¦           ¦классе;                ¦            ¦                ¦            ¦
¦общеобразовательных    ¦           ¦- 22 календарных дня   ¦            ¦                ¦            ¦
¦учреждениях            ¦           ¦для сдачи выпускных    ¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦экзаменов в 11-м (12-м)¦            ¦                ¦            ¦
¦                       ¦           ¦классе                 ¦            ¦                ¦            ¦
+-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+------------+
¦Работники, заключившие ¦2 (за месяц¦                       ¦2 (за месяц ¦       -        ¦  Ст. 291   ¦
¦трудовой договор на    ¦  работы)  ¦                       ¦  работы)   ¦                ¦            ¦
¦срок до двух месяцев   ¦           ¦                       ¦            ¦                ¦            ¦
L-----------------------+-----------+-----------------------+------------+----------------+-------------

Обратим внимание на то, что дополнительные отпуска работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем, могут предоставляться отпуска в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. В случае когда работник совмещает работу с обучением одновременно в двух образовательных учреждениях, отпуск предоставляется только в связи с обучением в одном из этих образовательных учреждений, причем по выбору работника.
Работодатель с учетом своих производственных и финансовых возможностей вправе самостоятельно определить порядок и условия предоставления дополнительных отпусков, которые закрепляются в коллективном договоре или локальном нормативном акте.

А.В. Саранская,
Издательский дом "Регламент"

1 января 2009 г.

"Налогообложение, учет и отчетность в страховой компании", N 1, январь-февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>