Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Существуют ли какие-либо правила применения поощрений к сотрудникам?

Поощрение - это признание заслуг работника перед коллективом путем предоставления льгот, преимуществ, повышения его престижа. У каждого человека есть потребность в признании, на реализацию этой потребности и направлено поощрение. К тому же оптимальное одобрение необходимо каждому человеку. Вот почему важно учитывать особенности влияния поощрений на работников. Например, если награда стала типичной, то она не вызывает особых эмоций. Поощрять можно не только за результат труда, но и за прилежание, настойчивость, упорств, волю. Не следует часто применять поощрения, захваливать, так как это снижает воспитательную эффективность метода. Поощрение должно сопровождаться повышением требований к работнику, постановке более сложных задач.

Л. Французова,
юрист

1 января 2008 г.

"Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 1, январь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Поощрение за успехи в работе
Страница >> 1 >>