Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сотрудник постоянно опаздывает на работу, и один выговор ему мы уже объявили. Можно ли объявить ему в течение нескольких месяцев еще выговор за очередное опоздание или это уже будет нарушением трудового законодательства?

Выговор объявить можно. Как правило, время начала и окончания работы устанавливается в правилах внутреннего трудового распорядка организации, которых работник в соответствии со статьей 21 ТК РФ должен придерживаться. Он обязан соблюдать и трудовую дисциплину - приходить на рабочее место к началу дня и не покидать его до окончания рабочего времени. Если же сотрудник совершает дисциплинарный проступок, то есть не исполняет или ненадлежащим образом исполняет возложенные на него трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить к нему одно из дисциплинарных взысканий, предусмотренное статьей 192 ТК РФ, - замечание, выговор или увольнение по соответствующему основанию. Причем право выбора дисциплинарного взыскания в зависимости от тяжести совершенного дисциплинарного проступка предоставлено работодателю.
При этом трудовым законодательством не установлено каких-либо ограничений по количеству и периодичности дисциплинарных взысканий (естественно, за исключением увольнения). В связи с этим полагаем, что работнику, который продолжает опаздывать на работу, вполне можно назначить наказание. Но обязательно обратите внимание на порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 193 ТК РФ.

Г. Порваткин,
юрист

1 октября 2003 г.

"Кадровое дело", N 10, октябрь 2003 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>