Вопрос: При увольнении главный бухгалтер организации не передал дела по акту передачи новому главному бухгалтеру. Поэтому службой внутреннего аудита организации и...

При увольнении главный бухгалтер организации не передал дела по акту передачи новому главному бухгалтеру. Поэтому службой внутреннего аудита организации и профессиональными аудиторами была проведена аудиторская проверка, которая выявила ряд нарушений налогового и бухгалтерского учета.

Вправе ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника? Какое взыскание - выговор, увольнение по соответствующему основанию (трудовая книжка выдана работнику при увольнении с записью об уходе по собственному желанию)?

В предложенной ситуации трудовые правоотношения между уволившимся бухгалтером и организацией прекратились после того, как закончился его последний день работы в организации.

Дата последнего дня работы для работника, увольняющегося по собственному желанию, определяется в соответствии с правилами ст.80 ТК РФ - две недели после письменного заявления работника работодателю о намерении расторгнуть трудовой договор.

Если указанный в ней срок уже истек либо договор был расторгнут по обоюдному согласию до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности в связи с окончанием трудовых правоотношений.

М. Богатырев

1 декабря 2003 г.

"Новая бухгалтерия", выпуск 6 (12), декабрь 2003 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Дисциплинарная ответственность

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>