Вопрос: Имеет ли право руководство супермаркета после перевода работника за проступок на нижестоящую должность дополнительно наказать его? Какое наказание можно ...

Имеет ли право руководство супермаркета после перевода работника за проступок на нижестоящую должность дополнительно наказать его? Какое наказание можно применить в данном случае?

Такие действия организации являются незаконными. В соответствии с частью 5 статьи 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно взыскание. Если к работнику было применено дисциплинарное взыскание за нарушение, наказать второй раз за тот же самый проступок нельзя.

Кроме того, в данной ситуации вы нарушили трудовое законодательство, так как наложили на работника взыскание, не предусмотренное ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка к сотруднику можно применить только замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Правда, федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Например, законом "О милиции" предусматривается понижение в звании или должности как вид дисциплинарного взыскания. Но из вашего письма следует, что работник, который был наказан, не сотрудник милиции. Поэтому желательно исправить сложившуюся ситуацию - отменить приказ о переводе на нижестоящую должность и вместо этого объявить работнику выговор или замечание.

С. Радько,

адвокат

1 декабря 2003 г.

"Кадровое дело", N 12, декабрь 2003 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Дисциплинарная ответственность

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>