Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
В связи с допущенным производственным упущением работодатель издал приказ о наложении на работника дисциплинарного взыскания. Объяснения от работника были получены после издания приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Является ли законным такой приказ?
В соответствии со ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснения в письменной форме. Поскольку объяснения у работника были получены после издания приказа о наложении на него дисциплинарного взыскания, данный приказ является незаконным.
Л. Степанюк,
юрист
21 января 2004 г.
"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 4, январь 2004 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|