Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Как оформить увольнение?

Для того чтобы уволить сотрудника по такому основанию, необходимо иметь как минимум два документа. Во-первых, акт о появлении сотрудника в нетрезвом виде. В нем необходимо указать, чем он объясняет свое состояние. Сотрудник должен ознакомиться с этим документом и подписать его. Также он должен пройти медицинское освидетельствование. А во-вторых, работник должен написать объяснительную записку.

1 марта 2004 г.

"Московский бухгалтер", N 3, март 2004 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>