Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогулы?

Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. За прогул работник может быть уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что такое увольнение наряду с замечанием и выговором является одной из мер дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). В случае обращения работника в суд вам необходимо будет доказать целесообразность применения именно этой, а не другой меры наказания. Поэтому главное здесь - четко соблюсти процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей 193 ТК РФ.
Прежде всего следует письменно зафиксировать в табеле учета рабочего времени факт отсутствия сотрудника (ставится "неявка по невыясненным причинам"). Затем непосредственный начальник прогульщика должен составить докладную записку и проект приказа об увольнении на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного налагать дисциплинарные взыскания в данной организации. У работника нужно потребовать письменное объяснение. В случае отказа от объяснений составляется акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается подписать приказ, необходимо также составить об этом акт.
Помните о сроках наложения взысканий - уволить можно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).

В. Рощина,
юрист

1 июля 2004 г.

"Кадровое дело", N 7, июль 2004 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>