Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
Подскажите, пожалуйста, каков порядок увольнения работника за прогулы?
Прогулом признается отсутствие сотрудника на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. За прогул работник может быть уволен по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. При этом следует иметь в виду, что такое увольнение наряду с замечанием и выговором является одной из мер дисциплинарной ответственности (ст. 192 ТК РФ). В случае обращения работника в суд вам необходимо будет доказать целесообразность применения именно этой, а не другой меры наказания. Поэтому главное здесь - четко соблюсти процедуру наложения дисциплинарных взысканий, установленную статьей 193 ТК РФ.
Прежде всего следует письменно зафиксировать в табеле учета рабочего времени факт отсутствия сотрудника (ставится "неявка по невыясненным причинам"). Затем непосредственный начальник прогульщика должен составить докладную записку и проект приказа об увольнении на имя руководителя организации или иного лица, уполномоченного налагать дисциплинарные взыскания в данной организации. У работника нужно потребовать письменное объяснение. В случае отказа от объяснений составляется акт.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. Если работник отказывается подписать приказ, необходимо также составить об этом акт.
Помните о сроках наложения взысканий - уволить можно не позднее одного месяца со дня обнаружения прогула и не позднее шести месяцев со дня его совершения (ст. 193 ТК РФ).
В. Рощина,
юрист
1 июля 2004 г.
"Кадровое дело", N 7, июль 2004 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
