Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Главный бухгалтер без объяснения причин ушел с работы. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание и если да, то какое именно?

Можно. Главный бухгалтер, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, обязан соблюдать дисциплину труда - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Вы вправе наказать его за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При этом можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения мер ответственности необходимо потребовать у работника объяснительную записку с указанием причин отсутствия.
Поскольку в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе, вам самим придется решить вопрос о значительности той или иной причины, учитывая письменные объяснения виновного работника. В любом случае четко следуйте порядку наложения дисциплинарных взысканий, который прописан в статье 193 ТК РФ.

С. Симонова,
юрист

1 августа 2004 г.

"Кадровое дело", N 8, август 2004 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>