Вопрос: Главный бухгалтер без объяснения причин ушел с работы. Можно ли к нему применить дисциплинарное взыскание и если да, то какое именно? ("Кадровое дело", N 8,...

Можно. Главный бухгалтер, как и любой другой сотрудник, работающий по трудовому договору, обязан соблюдать дисциплину труда - подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка организации. Вы вправе наказать его за прогул, если он отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня. При этом можно применить одно из дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение по подпункту "а" пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Напомним, что в соответствии со статьей 193 ТК РФ до применения мер ответственности необходимо потребовать у работника объяснительную записку с указанием причин отсутствия.

Поскольку в трудовом законодательстве нет перечня уважительных причин отсутствия сотрудника на работе, вам самим придется решить вопрос о значительности той или иной причины, учитывая письменные объяснения виновного работника. В любом случае четко следуйте порядку наложения дисциплинарных взысканий, который прописан в статье 193 ТК РФ.

С. Симонова,

юрист

1 августа 2004 г.

"Кадровое дело", N 8, август 2004 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Дисциплинарная ответственность

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>