Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Может ли организация наложить дисциплинарное взыскание на уволившегося работника, если после его увольнения был выявлен ряд нарушений в его работе?

Если с момента подачи заявления об увольнении прошло более двух недель либо трудовой договор был расторгнут до истечения этого срока, то организация не вправе применить к уволившемуся работнику никаких мер дисциплинарной ответственности. Любое дисциплинарное взыскание может быть объявлено только в период, когда сотрудник находится в трудовых отношениях с работодателем. После этого срока такие взыскания не имеют юридической силы.

С.И. Бахмет,
аудитор

1 февраля 2005 г.

"Аудиторские ведомости", N 2, февраль 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>