Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Может ли организация налагать взыскания на заработную плату своих работников за прогулы и пьянство на работе? В каком размере?

Нет, не может. В Трудовом кодексе предусмотрено только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение. К работнику может быть применено лишь одно из них.
Согласно статье 76 Трудового кодекса, сотрудника, появившегося на работе в состоянии алкогольного опьянения, работодатель обязан отстранить от работы. В период отстранения заработная плата работнику не начисляется.
Однако трудовое законодательство содержит нормы, позволяющие работодателю учитывать при оплате труда качество работы сотрудников. Согласно статье 132 Трудового кодекса, зарплата любого работника зависит от количества и качества его труда. При заключении трудового договора можно включить в него положения, определяющие зависимость вознаграждения от качества выполненной работы, либо отразить этот порядок при установлении системы заработной платы в локальных нормативных актах организации, обязательных для сотрудников (например, в Положении об оплате труда или в Положении о премировании).
Помните, что ни в коем случае нельзя оформлять снижение размера премии как дисциплинарное взыскание - это грубое нарушение трудового законодательства. Решение об уменьшении размера премии принимает руководитель организации в конце периода премирования на основании представлений руководителей структурных подразделений.

А. Лазарева,
юрист аудиторско-консультационной группы "Интерэкспертиза"

1 февраля 2005 г.

"Кадровое дело", N 2, февраль 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>