Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник не выполнил в установленный срок производственное задание, за что ему объявили выговор и одновременно уволили за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Правомерны ли действия работодателя?

Увольнение за систематическое неисполнение трудовых обязанностей работником применяется в том случае, если у работника имеется дисциплинарное взыскание, сохраняющее силу на момент увольнения, и он вновь нарушил трудовую дисциплину. Дисциплинарное взыскание сохраняет свою силу в течение одного календарного года со дня его применения.
Кроме того, поскольку согласно ст. 193 ТК РФ за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание, работодатель не имел права объявить работнику выговор и уволить его за один и тот же проступок. Поэтому действия работодателя неправомерны.

Л. Степанюк,
юрист

1 июня 2005 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 22, июнь 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>