Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Хотим предусмотреть в Положении об оплате труда хозрасчетного отделения возможность штрафных санкций за упущения в работе. Допустимо ли введение штрафов, ведь речь идет не о подразделениях, финансируемых за счет бюджета или ОМС, а об отделении, зарабатывающем себе на зарплату за счет оказания платных услуг?

В соответствии с действующим трудовым законодательством штрафные санкции к работникам недопустимы независимо от источника финансирования (бюджет, ОМС, платные услуги). Тем не менее, это не означает отсутствия возможностей экономического воздействия на провинившихся лиц. В Положении об оплате труда может предусматриваться снижение фонда оплаты труда или фонда материального поощрения за те или иные упущения в работе (понижающие коэффициенты, снижение КТУ и т.д.). Однако речь может идти об уменьшении только той части фонда оплаты труда подразделения или индивидуальной зарплаты работника, которая выше гарантированного уровня оплаты труда.

Ф.Н. Кадыров,
д.э.н.

1 августа 2005 г.

"Менеджер здравоохранения", N 8, август 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>