Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Наш сотрудник отсутствовал на рабочем месте более четырех часов подряд и был уволен за прогул. Он подал на нашу фирму иск в суд и был восстановлен в прежней должности. Правомерны ли действия суда?

Действительно, работодатель вправе уволить сотрудника за отсутствие на рабочем месте без уважительных причин свыше четырех часов подряд (ст. 81 ТК РФ). Но для этого нужно четко указывать в трудовом договоре, что именно является рабочим местом (иначе им по умолчанию считается территория офиса). То есть место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой. Эта территория должна быть под прямым или косвенным контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ). Таким образом, если сотрудник прогуливался по зданию или ушел на длительный перекур, не выходя из офиса, то теоретически он находился на рабочем месте и выполнял трудовые обязанности.

А.Г. Попков,
аудитор

1 октября 2005 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 19, октябрь 2005 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Дисциплинарная ответственность
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >>