Вопрос: Сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее вре...

Сотрудница отгуляла ежегодный оплачиваемый отпуск, после чего ушла в отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет. В настоящее время она вышла на работу. Как рассчитать ей следующий период положенного отпуска?

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж и в стаж работы по специальности (ст. 256 ТК РФ). По окончании отпуска по уходу за ребенком сотрудница вправе на предоставление ей ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 260 ТК РФ).

В стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, включается время, когда сотрудница фактически не работала, но за ней сохранялось место работы, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 121 ТК РФ).

Имеется одно исключение из общего правила о том, что в стаж работы при этом будет включаться только период нахождения в отпуске по беременности и родам, тогда как время отпуска по уходу за ребенком до полутора лет не включается (ст. 121 ТК РФ).

Г. Порваткин,

юрист

10 июля 2008 г.

"Финансовая газета. Региональный выпуск", N 28, июль 2008 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Порядок установления трудового стажа

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >>