Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Можем ли мы дать ссуду совместителю? Можно ли оплатить командировочные расходы совместителю?

Согласно пункта 1 статьи 807 Гражданского Кодекса РФ (вторая часть): "По договору займа одна сторона (займодавец) передает в собственность другой стороне (заемщику) деньги или другие вещи, определенные родовыми признаками, а заемщик обязуется возвратить займодавцу такую же сумму денег (сумму займа) или равное количество других полученных им вещей того же рода и качества".
Как видно из указанной статьи, ограничений по субъектному составу сторон по договору займа не предусмотрено, поэтому предприятие вправе выдать заем и совместителю и любому другому физическому лицу.
Для ответа на вопрос о правомерности возмещения командировочных расходов совместителю необходимо обратиться к Инструкции Минфина СССР, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС от 07.04.88 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", а также к Положению "Об условиях работы по совместительству" Госкомитета по труду и социальным вопросам, Минюста СССР и секретариата ВЦСПС от 09.03.89 г. N 81/604-К-3/6-84. Данные документы содержат ряд обязательных для подобных операций требований. Так, согласно Инструкции Минфина СССР, Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам, ВЦСПС от 07.04.88 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", служебной командировкой признается: "...поездка работника по распоряжению руководителя объединения, предприятия, учреждения, организации на определенный срок в другую местность для выполнения служебного поручения вне места его постоянной работы".
В соответствии с пунктом 1 Положения от 09.03.89 г. N 81/604-К3/6-84 "Об условиях работы по совместительству": "Совместительство есть выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время".
Иными словами, совместитель является работником предприятия, но к условиям его работы предъявляются дополнительные требования. Согласно пункта 4 Положения "Об условиях работы по совместительству" продолжительность работы совместителя не может превышать 4 часов в день или полного рабочего дня в выходной день, а на отдельных видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для совместителей ежедневная (4 часа) продолжительность рабочего времени, допускается по согласованию с профсоюзным комитетом предприятия, учреждения, организации введение суммированного учета рабочего времени. Как видно из данного пункта, предприятие исходя из условий работы и с согласия профсоюзного комитета вправе поручать совместителю работу, которая по времени может превышать установленные временные нормативы (4 часа в день), а следовательно совместитель может быть направлен в служебную командировку с возмещением ему командировочных расходов. При этом общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца (с учетом времени пребывания в командировке) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.

21 декабря 1998 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Командировки
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16