Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник организации в июне находился в командировке 5 рабочих дней. При этом работник выполнял свои основные обязанности (заключал договоры), что положительно сказалось на результатах работы организации в июне.
Оклад работника составляет 5000 руб. За июнь работнику было начислено 5590, 65 руб., в том числе:
а) заработная плата за 16 рабочих дней:
5000 руб. : 21 день х 16 дней = 3809, 52 руб.;
б) премия за 16 рабочих дней:
3809, 52 руб. х 15% = 571, 43 руб.;
в) средний заработок за 5 дней командировки.
В организации установлен расчетный период продолжительностью 3 месяца, предшествующих месяцу события. В рассматриваемом случае расчетный период (март - 22 дня, апрель - 22 дня, май - 18 дней) отработан полностью и средний дневной заработок составил:
(5000 руб. х 3 мес.) : (22 дня + 22 дня + 18 дней) = 241,94 руб.
Средний заработок за период командировки:
241, 94 руб. х 5 дней = 1209, 70 руб.
Если бы работник не поехал в командировку, то ему начислили бы 5750 руб. (5000 руб. - заработная плата; 750 руб. (5000 руб. х 15%) - премия). Может быть, следовало начислить работнику в июне полный оклад и премию?

В рассматриваемом случае расчеты с работником произведены в полном соответствии со ст. 167 ТК РФ, согласно которой при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка.
Однако, по мнению специалистов Минтруда России, в случаях направления в командировку работника с повременно-премиальной системой оплаты допускается сохранение за ним вместо средней заработной платы должностного оклада с премией. При этом должны выполняться условия:
- работник в командировке выполняет свои прямые (установленные трудовым договором) обязанности;
- результаты работы в командировке непосредственно способствовали выполнению показателей, за которые по действующим положениям работнику должна быть выплачена премия;
- сумма начисленной заработной платы (оклада и премии) выше гарантированного среднего заработка.

Е. Воробьева,
ведущий эксперт "БП"

1 августа 2004 г.

Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 31, август 2004 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Командировки
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16