Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
При заполнении табеля на командировку работника продолжительностью 21 календарный день код "К" проставляется только в рабочие дни или и выходные тоже? И как правильно оплачивать командировку в выходной день нужно ли предоставлять работнику другой день отдыха?
Трудности здесь возникают по причине того, что с одной стороны - сотрудник в командировке, с другой стороны - у него есть выходные дни. Табель учета рабочего времени только отражает, что делает сотрудник в данный момент: работает, отдыхает, болеет и т.д. Согласно документам, сотрудник находится в командировке, поэтому на основной работе он отсутствует. Следовательно, вы проставляете в верхней строке буквенный код "К" на основании командировочного удостоверения: с даты выбытия по дату прибытия, а в нижней строке "ноль". Оплата за эти дни будет производиться в соответствии с пунктом 8 Инструкции Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 7 апреля 1988 г. N 62 "О служебных командировках в пределах СССР", согласно которому на работников, находящихся в командировке, распространяется режим рабочего времени тех организаций, в которые они командированы.
Другими словами, если период командировки включает выходные и праздничные дни в соответствии с графиком работы, то другие дни отдыха по возвращении работника из командировки ему не предоставляются. В случаях, когда по распоряжению работодателя работник выезжает в командировку в выходной день, ему по возвращении из командировки предоставляется другой день отдыха в установленном порядке или если работник специально был командирован для работы в выходные и праздничные дни, то за работу в эти дни ему должна быть начислена доплата. При этом в приказе о направлении в командировку оговаривают, что работник должен выехать в выходной день в связи со служебной (производственной) необходимостью. Если работник выезжает в командировку в выходной день, но не желает воспользоваться другим днем отдыха, ему производится оплата труда, как за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Л. Доронина,
кандидат экономических наук, доцент Государственного университета
управления
1 октября 2006 г.
"Кадровое дело", N 10, октябрь 2006 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
