Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Просим разъяснить какие гарантии Трудового кодекса распространяются на медицинских работников в рамках постановления Правительства РФ от 31.12.2008 N 1087.

Согласно п. 2 Правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов РФ на финансовое обеспечение оказания дополнительной медицинской помощи, оказываемой врачами-терапевтами участковыми, врачами-педиатрами участковыми, врачами общей практики (семейными врачами), медицинскими сестрами участковыми врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинскими сестрами врачей общей практики (семейных врачей), утвержденных постановлением Правительства РФ от 31.12.2008 г. N 1087, денежные выплаты стимулирующего характера указанным категориям медицинских работников осуществляются с учетом предоставления им гарантий, установленных Трудовым кодексом.
Исходя из положений ст. 165 Трудового кодекса к гарантиям, с учетом которых осуществляются выплаты стимулирующего характера указанным категориям медицинских работников, в частности относятся:
- оплата ежегодного оплачиваемого отпуска в соответствии со ст. 114 Трудового кодекса;
- сохранение среднего заработка при направлении работника в служебную командировку на основании ст. 167 Трудового кодекса;
- оплата дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения, согласно ст. 173 Трудового кодекса;
- выплаты работникам пособий по нетрудоспособности в соответствии со ст. 183 Трудового кодекса;
- сохранение средней заработной платы при направлении работодателем работника для повышения квалификации согласно ст. 187 Трудового кодекса;
- иные гарантии, установленные трудовым законодательством РФ, при предоставлении которых предусмотрено сохранение за работником места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы.
Кроме того, необходимо учитывать особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях к денежным выплатам стимулирующего характера участковым врачам терапевтам и педиатрам, врачам общей практики (семейным врачам) и их медицинским сестрам применяются соответствующие районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате (ст. 315, 316 и 317 Трудового кодекса).

Специалисты Минфина России и Федерального казначейства

1 июня 2009 г.

"Финансы", N 6, июнь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Командировки
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16