Вопрос: Если руководителю не установлена премия по итогам работы, к примеру, за квартал, может ли он установить такую премию для работников своего учреждения? ("Учре...

Баннерная реклама:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:

Общие вопросы

Управление и контроль в сфере трудовых отношений (функции, система органов)

Социальное партнерство в сфере труда

Трудовой договор

Рабочее время и отдыха

Оплата труда

Нормирование труда, квалификационные характеристики

Командировки

Гарантии и компенсации в области социально-трудовых отношений

Трудовой стаж

Дисциплина труда, трудовой порядок

Аттестация работников

Охрана труда

Материальная ответственность сторон трудового договора

Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба

Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Ответственность за нарушение трудового законодательства

Порядок рассмотрения трудовых споров

Защита от безработицы, содействие в трудоустройстве

На вопросы отвечают профессиональные юристы

Политика конфиденциальности:

Политика конфиденциальности

Наши счетчики:

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения Российской Федерации.

Если руководителю не установлена премия по итогам работы, к примеру, за квартал, может ли он установить такую премию для работников своего учреждения?

Решения по премированию своих подчиненных руководитель учреждения принимает самостоятельно независимо от условий оплаты, зафиксированных в его трудовом договоре с федеральным органом исполнительной власти (ФОИВ).

1 февраля 2009 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 2, февраль 2009 г.