Вопрос: Руководитель нашей фирмы собирается ввести штраф за опоздание на работу. Причем величина штрафа будет зависеть от времени опоздания сотрудника. Как это м...

Руководитель нашей фирмы собирается ввести штраф за опоздание на работу. Причем величина штрафа будет зависеть от времени опоздания сотрудника. Как это можно оформить - достаточно приказа руководителя или придется вносить изменения в трудовые договоры?

Начнем с того, что желания вашего руководителя расходятся с трудовым законодательством. За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей ТК РФ предусматривает лишь три меры дисциплинарной ответственности:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

Другие дисциплинарные наказания руководитель вводить не вправе (ст. 192 ТК РФ). Конечно, ТК РФ устанавливает, что соответствующие положения могут быть предусмотрены в федеральном законодательстве уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников (например, дисциплинарный устав таможенной службы или устав о дисциплине работников морского транспорта). Для того чтобы у руководства появилась возможность наказывать опаздывающих рублем, в коллективный трудовой договор или в положение о премировании руководителю необходимо внести пункт, который позволит лишить работника премии или стимулирующей надбавки за дисциплинарный проступок.

С. Кляйн,

юрист ООО "Рустика"

1 февраля 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 2, февраль 2009 г.

В помощь кадровику...

Образцы и примеры Должностных инструкций

На портале Инструкция.ru

Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.

Главная Реклама на сайте Наши ссылки Добавь страницу в закладки >>

Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>