Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Организация из-за финансовых осложнений не может выплатить премию за 2008 год, которая предусмотрена положением о премировании. Можно ли отменить ее?

Премию за прошедший год отменить нельзя

Обязательства сторон трудового договора. Премию за прошедший 2008 год, предусмотренную положением о премировании, работодатель не вправе отменить в одностороннем порядке.
В данном случае нужно исходить из того, что премия входит в состав оплаты труда (ст. 129 ТК РФ). Трудовые отношения между работодателем и работниками вашего предприятия в 2008 году предусматривали в том числе выплату годовой премии. Сотрудники со своей стороны выполнили обозначенные в положении о премировании обязательства (например, в течение 2008 года не допускали производственных упущений, при которых премия не назначается). Следовательно, работодатель также обязан исполнить свои обязательства - выплатить премию по итогам 2008 года.
Даже если финансовое положение предприятия не позволяет выдать премию, работодатель все равно должен ее начислить.
Компенсация за задержку выплаты премии. Если работодатель выплачивает премию с опозданием, он должен будет уплатить работнику проценты (денежную компенсацию) за задержку (ст. 236 ТК РФ). В трудовом законодательстве установлен минимальный размер компенсации - 1/300 ставки рефинансирования Центрального банка от не выплаченных в срок сумм. Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты до дня фактического расчета включительно.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным или трудовым договором. Работодатель обязан выдать компенсацию независимо от того, виноват он в просрочке выплаты премии или нет (ст. 236 ТК РФ).

Отмена будущей премии возможна

Изменение условий трудового договора. В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда (ст. 57 ТК РФ) либо делается ссылка на локальный нормативный акт, в котором конкретизируются условия оплаты труда на предприятии.
Трудовое законодательство допускает возможность изменения условий трудового договора по инициативе работодателя. Об этом говорится в статье 74 Трудового кодекса. Обратите внимание: изменение условий договора не должно коснуться трудовой функции работника.
Корректировка условий трудового договора (в вашем случае в части оплаты труда) должна быть связана с изменением организационных или технологических условий труда, то есть отмену премии нужно обосновать. Например, спад производства, уменьшение объемов продаж могут быть основаниями для изменения организационных условий труда. Однако применить норму статьи 74 Трудового кодекса можно только к будущей премии, поскольку премию за прошедший 2008 год сотрудники уже заработали.
Уведомление работников. О предстоящих изменениях условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (образец см. на с. 135).

От редакции
Документы, связанные с уведомлением работников о предстоящих изменениях, могут не содержать прямого указания на невыплату премии. В них необходимо перечислить обстоятельства, при которых премия не будет выплачена. Образец приказа приведен ниже.

Образец приказа о внесении изменений в Положение о премировании

Общество с ограниченной ответственностью "Синие скаль"

г.Норильск                                          12 февраля 2009 года

Приказ N 95

В связи с финансовым кризисом

Приказываю:

1. Внести изменения в Положение о премировании. Подпункт 2 пункта 1 после слов "премия по итогам года начисляется" дополнить словами: "при условии сохранения объемов реализация товарной продукции на уровне 15 000 штук в год".
2. Начальнику отдела кадров Е.Н. Крыловой ознакомить работников ООО "Синие скалы" с новой редакцией Положения о премировании.
3. Установить, что новая редакция подпункта 2 пункта 1 Положения о премировании вступает в силу 1 мая 20О9 года.

Генеральный директор
ООО "Сване скалы"                 Полетов                   В.А. Полетов

С приказом ознакомлена
начальник отдела кадров           Крылова                    Ж.Н.Крылова

                                  12.02.2009

Образец ведомости

Ведомость регистрации факта ознакомления с приказом от 12.02.2009 N 95

С приказом от 12.02.2009 N 95 ознакомлены:

-----------------T-----------------T------------------T-----------------¬
¦ Фамилия, имя,  ¦    Должность    ¦     Подпись      ¦      Дата       ¦
¦    отчество    ¦                 ¦                  ¦                 ¦
+----------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦ Ноготков Петр  ¦Начальник отдела ¦     Ноготков     ¦   12.02.2009    ¦
¦   Сергеевич    ¦ внешних связей  ¦                  ¦                 ¦
+----------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦Перышкина Елена ¦    Менеджер     ¦    Перышкина     ¦   17.02.2009    ¦
¦   Матвеевна    ¦                 ¦                  ¦                 ¦
+----------------+-----------------+------------------+-----------------+
¦                ¦      "..."      ¦                  ¦                 ¦
L----------------+-----------------+------------------+------------------


Н.З. Ковязина,
заместитель директора Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства Минздравсоцразвития России

1 февраля 2009 г.

"Зарплата", N 2, февраль 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>