Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник принят на работу 3 октября 2005 года. В декабре 2005 года ему была начислена годовая премия за три фактически отработанных месяца. В январе 2006 года работник был направлен в командировку. Как правильно учесть годовую премию в данной ситуации, если в организации в соответствии с коллективным договором установлен расчетный период 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средний заработок?

В соответствии с п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 N 213, при определении среднего заработка учитывается премия по итогам работы за год, начисленная за предшествующий календарный год, независимо от времени ее начисления.
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляется премия по итогам работы за год, и она была начислена пропорционально отработанному времени, то эта премия учитывается при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.
В данном случае перед командировкой работник отработал не 12 месяцев, а только 3 месяца.
Учитывая, что премия по итогам работы за 2005 год была начислена за отработанное время (а именно за три месяца) и этот период не превышает расчетного периода, который также равняется трем месяцам, то при исчислении среднего заработка для оплаты командировки в данной ситуации годовая премия должна была учитываться в полном размере.

Н.З. Ковязина,
начальник отдела Минздравсоцразвития России

1 января 2007 г.

"Налоговый вестник", N 1, январь 2007 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>