Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В каком размере следует учесть ежемесячные и единовременные премии при расчете пособий по времени нетрудоспособности, если организация оплачивает работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни и количество дней приходящихся на работу в выходные и праздничные дни включается в количество фактически отработанных дней? Просим проанализировать следующие два варианта расчета премий:
Вариант 1 60 000 : 248 х 217 = 52499,99 руб.
Вариант 2 60 000 : 248 х (217 + 4) = 53467,74 руб., где
60 000 - сумма начисленной премии;
248 - количество дней по норме;
217 - фактически отработано рабочих дней;
4 - фактически отработано выходных дней.

Как следует из пояснений исполнителя, необходимо разъяснить, в каком порядке осуществлять корректировку премии, начисленной за предыдущий месяц в целях расчета среднего заработка в соответствии с абз. 5 п. 14 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 11.04.2003 г. N 213 (далее по тексту Положение) - пропорционально количеству отработанных только рабочих дней или, в том числе, и выходных.
Согласно п. 2 указанного Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в организации, независимо от источников этих выплат, к которым в том числе отнесены премии и вознаграждения (п.п. "м" п. 2 Положения)
Пунктом 3 Положения установлено, что расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
Особый порядок учета премий при расчете среднего заработка,в целях соблюдения указанных базовых условий установлен пунктом 14 Положения для трех групп случаев начисления премий за расчетный период:
- ежемесячных премий и вознаграждений;
- премий и вознаграждений за период работы, превышающий один месяц;
- вознаграждений по итогам работы за год, единовременного вознаграждения за выслугу лет (стаж работы), иных вознаграждения по итогам работы за год, начисленных за предшествующий календарный год.
Указанные виды премий и вознаграждений в соответствии с абз. 5 данного пункта в случае, если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключается время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц)*(1).
Как следует из запроса и пояснений исполнителя работнику ежемесячно начисляется премия за каждый отработанный день предыдущего месяца, выплачиваемая вместе с заработной платой за текущий месяц. Также, в случае работы в выходные и праздничные дни и сверхурочное время в предыдущем месяце работнику в текущем месяце начисляется премия в установленном размере.
По нашему мнению, премии за работу в выходные дни и сверхурочное время в целях применения Положения следует классифицировать не как ежемесячные, а как единовременные премии, выплачиваемые в случае работы в выходной день и т.д.
Кроме того, в отличие от ежемесячных, данные премии по своей сущности не могут быть скорректированы исходя из фактически отработанного времени и установленной продолжительности рабочей недели.
Таким образом, сумма ежемесячных премий за работу в рабочие дни и в пределах установленной продолжительности рабочего дня при определении среднего заработка работника подлежит учету пропорционально количеству рабочего времени, фактически отработанного в расчетном периоде. При этом единовременные премии за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время должны учитываться при расчете среднего заработка в общем порядке - в размере фактически начисленной суммы.
Исходя из представленной информации, сумма премии для включения в средний заработок должна рассчитываться следующим образом:
(50 000) : 248 х 217 + 10 000 = 53 749,99 руб.

Вывод
Сумма ежемесячных премий за работу в рабочие дни и в пределах установленной продолжительности рабочего дня, начисленные за предыдущий месяц, при определении среднего заработка работника подлежит учету пропорционально количеству рабочего времени, фактически отработанного в расчетном периоде. При этом единовременные премии за работу в выходные, праздничные дни и сверхурочное время должны учитываться при расчете среднего заработка в размере фактически начисленной суммы.

15 января 2007 г.

ООО "Аудит-новые технологии", январь 2007 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Абзац 6 пункта 14 определяет порядок учета суммы премий при исчислении среднего заработка работнику, отработавшему неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, а не неполное рабочее время, т.е. касается работников, принятых на работу после начала периода, или уволившихся до конца периода, за который начисляется премия. Подобные ситуации в рассматриваемом случае не возникает.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>