Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сотрудник был ошибочно включен в приказ о ежемесячном премировании. Бухгалтерия в соответствии с приказом начислила и перечислила премиальное вознаграждение вместе с ежемесячным окладом в банк на расчетный счет сотрудника. Деньги им были получены. Может ли быть удержана (после отмены ошибочного приказа) начисленная сумма из заработной платы (или других денежных выплат) следующего календарного месяца без согласия сотрудника?

Согласно статье 137 Трудового кодекса, удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и иными федеральными законами. В соответствии с указанной статьей заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативных правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания вины работника органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров в невыполнении норм труда или простое;
- излишней выплаты заработной платы работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
Что касается последнего пункта, Трудовой кодекс не разъясняет, какие это могут быть действия. Однако из данной формулировки очевидно, что эти действия должны быть неправомерными и каким-либо образом привести к излишней выплате зарплаты данному работнику, например, внесение ложных сведений в документы, служащие основанием для начисления заработной платы, либо подделка таких документов.
Невозможно вернуть переплату и в порядке гражданского иска об истребовании неосновательного обогащения. Об этом свидетельствуют нормы статьи 1109 Гражданского кодекса.
То есть если зарплата выплачена ошибочно, то основанием для удержания являются только случаи счетной ошибки (арифметические ошибки в исчислении сумм или ошибки в их написании).
Таким образом, при ошибочном включении работника в приказ о премировании осуществить возврат выплаченной работнику премии на основании такого приказа в соответствии с нормами трудового законодательства не представляется возможным. Выходом из сложившейся ситуации может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств.

Специалисты компании "BKR-Интерком-Аудит"

1 июля 2007 г.

"Практическая бухгалтерия", N 7, июль 2007 г.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>