Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Оформляя приказ о премировании, мы перепутали фамилии работников, и в итоге премию получил не тот, кому действительно она полагалась. Можно ли теперь взыскать с сотрудника ошибочно выплаченную сумму?

В данной ситуации без согласия сотрудника взыскать с него сумму "ошибочной" премии невозможно. В статье 137 Трудового кодекса указаны все случаи, когда излишне выплаченные сотруднику деньги можно потом с него удержать. Например, так разрешено поступить, если работник не выполняет трудовых норм, виноват в простое или если зарплата излишне выплачена в связи с его неправомерными действиями, установленными судом. В описанном же случае вины сотрудника нет. Также невозможно сослаться на счетную ошибку в приказе, так как это не погрешность в расчетах, а неправильно указанная фамилия. Единственный выход - если работник сам согласится вернуть ошибочно выданную ему премию.

К.Н. Маслова,
аудитор

1 ноября 2007 г.

"Нормативные акты для бухгалтера", N 21, ноябрь 2007 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>