Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Прошу Вас дать консультацию по учету премий к профессиональным праздникам (дню работников нефтяной промышленности) и другим праздникам (23 февраля, 8 марта) при расчете выходного пособия в свете Постановления Правительства от 24.12.2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

По результатам комплексного анализа представленного Положения "О порядке оплаты труда и материальном стимулировании работников", вводимого в действие с 1 декабря 2007 года, можно заключить, что премии и вознаграждения в связи с юбилейными датами, за присвоение почетных званий, к праздничным дням, за присуждение призовых мест на смотрах и конкурсах, могут быть отнесены к заработной плате в виду следующего.
В Положении указано, что фонд оплаты труда включает в себя фонд заработной платы и выплаты социального характера (выплаты социального характера установлены Положением о социальном обеспечении работников).
Согласно Положению оплата труда в Обществе осуществляется на основе повременно-индивидуальной и повременно-премиальной систем оплаты труда.
В Положении указано, что повременно-индивидуальная система оплаты труда применяется для оплаты труда руководящих работников и предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей:
- должностной оклад;
- индивидуальную премию;
- доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.
В Положении указано, что повременно-премиальная система оплаты труда предусматривает ежемесячное начисление и выплату работнику заработной платы, включающей:
- должностной оклад;
- премию за результаты финансово-хозяйственной деятельности;
- надбавку за личный вклад;
- доплаты, надбавки и выплаты, предусмотренные ТК РФ и настоящим Положением.
Таким образом, все выплаты, установленные работнику данным Положением, согласно данного Положения, относятся к заработной плате работника (оплате труда).
Вместе с тем, как в Положении указано, что "всем работникам, независимо от системы оплаты труда могут выплачиваться следующие премии и вознаграждения:
в связи с юбилейными датами;
за присвоение почетных званий;
к праздничным дням;
за присуждение призовых мест на смотрах, конкурсах".
По разъяснению Общества данную фразу следует понимать в смысле, что данные премии могут выплачиваться всем работникам, то есть как работникам с повременно-индивидуальной, так и повременно-премиальной системой оплаты труда. Данное толкование подтверждается Положением.
Вместе с тем, поскольку в Положении указано, что премии могут выплачиваться всем работникам, необходимость в данном уточнении, на наш взгляд, отсутствует.
Следует заметить также, что по смыслу Положения, касающихся премий за выполнение отдельных работ, следует, что данные премии также могут выплачиваться всем работникам Общества, однако оговорки "независимо от оплаты труда" данный пункт не содержит.
Учитывая спорность рассматриваемой ситуации, рекомендуем Обществу по возможности исключить фразу "независимо от системы оплаты труда" из Положения об оплате труда.

Вывод:
Согласно ст. 139 ТК РФ и Положения об исчислении среднего заработка, при исчислении среднего заработка следует учитывать выплаты, относящиеся к оплате труда.
Учитывая разъяснения Федеральной службы по труду и занятости, ФСС РФ и существующую судебную практику есть основания сделать вывод о том, что при установлении организацией в локальном нормативном акте, выплат в виде премий к праздничным дням и за участие в спартакиадах, данные премии можно считать элементом системы оплаты труда, и соответственно учитывать при исчислении среднего заработка.
Вместе с тем, мы уже отмечали ранее вопрос о том, можно ли отнести премии к праздничным и юбилейным датам, за участие в смотрах-конкурсах и спартакиадах к оплате труда, является неоднозначным.
Поэтому важно, чтобы из локальных нормативных актов однозначно следовало, что данные выплаты (премии) установлены в рамках системы оплаты труда.
Из совокупного анализа Положения о порядке оплаты труда можно сделать вывод, что премии и вознаграждения в связи с юбилейными датами, за присвоение почетных званий, к праздничным дням, за присуждение призовых мест на смотрах и конкурсах, могут быть отнесены к заработной плате.
Вместе с тем, учитывая спорность рассматриваемого вопроса, формулировка данного Положения "независимо от системы оплаты труда" увеличивает риск разногласий с налоговыми органами.

15 февраля 2008 г.

ООО "Аудит-новые технологии", февраль 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>