Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Обязательно ли наличие в организации положения о премировании?

Премия - один из видов поощрения сотрудников. Согласно ст. 135 ТК РФ в организации должна быть установлена система премирования работников, которая закрепляется коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Таким образом, ТК РФ не содержит обязательного требования о разработке и утверждении положения о премировании.
Большинство предприятий предпочитают использовать систему премирования работников, поскольку это позволяет экономить фонд оплаты труда и снижать издержки. Если сумму заработка разделить хотя бы на две части - оклад и премию, - появляется возможность перераспределять премиальный фонд между отдельными работниками, группами или категориями сотрудников.
Утверждение положения о премировании, составленного с учетом требований законодательства, позволяет:
избежать претензий налоговых органов по вопросу включения премий в состав расходов на оплату труда при исчислении налога на прибыль;
не вступать в споры с проверяющими органами социального страхования по вопросу расчета пособий по временной нетрудоспособности;
не расписывать отдельно порядок материального стимулирования в трудовом договоре с работником.
В соответствии со ст. 255 НК РФ в расходы на оплату труда могут включаться только те премии, которые предусмотрены трудовыми и (или) коллективными договорами либо непосредственно нормами законодательства РФ. Для обоснования правомерности расходов по налогу на прибыль полагаем достаточным сделать ссылки на положение о премировании в трудовых договорах работников. Аналогичную позицию занимает Минфин России (письмо от 22 августа 2006 г. N 03-03-05/17).
Законодательством унифицированной формы для положения о премировании не предусмотрено, каждая организация разрабатывает его самостоятельно. Положение может быть разделом коллективного договора, положения об оплате труда или же оформляться отдельным нормативным актом. Отметим, что с точки зрения налогового законодательства коллективный договор имеет больший вес, чем любой локальный нормативный акт, утвержденный приказом генерального директора. Поэтому в определенных случаях предпочтительнее включить раздел о премировании в коллективный договор.
Хотя никаких обязательных требований к составу положения о премировании нет, все же можно отметить те моменты, которые должны быть прописаны обязательно:
условия премирования;
круг премируемых работников;
размеры премиальных выплат;
порядок расчета премии;
периодичность премирования;
источники премирования;
перечень производственных упущений, в связи с которыми премия не назначается;
перечень выплат, на которые премия начисляется и на которые не начисляется.
Действие положения о премировании может быть ограничено установлением в самом положении срока его действия. Если положение о премировании является составной частью коллективного договора, оно прекращает действовать одновременно с договором.

Н.В. Жемчугова,
главный бухгалтер ООО "ИНТРОВЭБ"

15 апреля 2008 г.

"Новое в бухгалтерском учете и отчетности", N 8, апрель 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>