Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:















Вопрос: До 1 января 2002 г. согласно п. 10 Положения о составе затрат вознаграждения за рационализаторские предложения относились на себестимость продукции по элементу "прочие затраты" и уменьшали налогооблагаемую прибыль. За счет каких средств выплачиваются такие вознаграждения в 2002 г.? К какому элементу затрат данные расходы относятся, если подлежат включению в себестоимость? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 3, январь 2003 г.)





Вопрос: В организации установлено ежеквартальное премирование работников за выполнение плана. Правильно ли учтена премия, начисленная за II квартал в июле 2002 г., в следующих ситуациях: - работник находился в отпуске в августе 2002 г. Расчетный период - май, июнь, июль. В расчет включено 2/3 премии за май и июнь; - работник находился в отпуске в сентябре 2002 г. Расчетный период - июнь, июль, август. В расчет включено 1/3 премии за июнь. (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 41, октябрь 2002 г.)



Вопрос: В положении о премиальной оплате труда у нас записано, что квартальная премия составляет 50 процентов от должностного оклада. Поэтому работникам я начислила премию исходя из их окладов за три месяца. Однако специалисты контрольно-ревизионного управления сказали, что начислять премию нужно было на месячный оклад. Они предложили мне удержать излишне выданные суммы из заработной платы сотрудников. Правы ли они? Если да, то как мне удержать излишне переплаченные суммы? ("Главбух", N 11, июнь 2002 г.)

Вопрос: Тарифным соглашением и коллективным договором на предприятии электроэнергетического комплекса предусмотрена выплата вонаграждения за выслугу лет работникам в зависимости от стажа работы в электроэнергетике. На предприятии работают уволенные в запас военнослужащие с небольшим стажем работы в электроэнергетике. В соответствии с Законом от 27.05.1998 N 76-ФЗ данным работникам предоставлено право на зачет времени службы в непрерывный стаж. Правомерно ли отнесение на себестоимость продукции организации вознаграждений за выслугу лет бывшим военнослужащим при условии действия вышеуказанного порядка начисления этих вознаграждений? ("Налоговый вестник", N 3, март 2002 г.)









Вопрос: Предприятие выплачивает единовременные премии на основании приказов, издаваемых в соответствии с мотивированными представлениями, подписанными руководителями структурных подразделений. Основаниями выплат являются достижение установленного объема производства, качественное выполнение производственных заданий и пр. Премии выплачиваются в твердых суммах, установленных в представлениях на премирование. Положения о премировании на предприятии нет. Имеет ли право предприятие включать в себестоимость и учитывать для целей налогообложения такие единовременные премии? ("Финансовые и бухгалтерские консультации", N 9, сентябрь 2001 г.)






Вопрос: 8 января 2001 г. в соответствии с заявлением и справкой, выданной медицинским учреждением, я была переведена на легкую работу. При этом оплата труда производилась исходя из среднего заработка по прежней работе. С 17 апреля мне был предоставлен отпуск по беременности и родам. Пособие было рассчитано исходя из месячного оклада и премии, начисленной за период с 1 по 8 января 2001 г. Верно ли это? Является ли средний заработок, сохраняемый при переводе на более легкую работу, заработком, исходя из которого следует рассчитывать пособие по беременности и родам? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 30, июль 2001 г.)

Вопрос: В коллективном договоре нашего предприятия предусмотрена выплата премий за особо важное задание. Такие премии выплачиваются за проведение инвентаризации, сдачу годового отчета, работу по переводу учета основных фондов из системы единых норм амортизационных отчислений в систему Общероссийского классификатора основных фондов (ОКОФ) для статистического учета. Включаются ли перечисленные премии в расчет среднего заработка? Если включаются, то в какой части? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 28, июль 2001 г.)





Вопрос: В организации установлено квартальное премирование в размере 100% оклада для всех работников. Расчетный период для подсчета среднего заработка: январь-март 2001 года. В январе выплачена часть квартальной премии за IV квартал 2000 года - 25% от общей суммы (1500 руб.), в феврале - часть квартальной премии за IV квартал 2000 года - 25% от общей суммы (1500 руб.), в марте - часть квартальной премии за I квартал 2001 года - 50% от общей суммы (3000 руб.). Как эти выплаты следует учесть при подсчете среднего заработка? ("Налоговый вестник", N 5, май 2001 г.)






















При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Вознаграждение за труд

Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >>