Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работник принят на работу согласно приказу по организации с 15 июня с окладом 1000 руб. На основании предварительной договоренности работника с администрацией ему был сразу предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 20 рабочих дней, по окончании которого с 8 июля он был направлен в командировку на 5 рабочих дней. Как определить размер сохраняемого ему среднего заработка?

Так как работник в расчетном периоде и до наступления события не имел заработка, из которого должен рассчитываться средний заработок, то он определяется из установленного ему должностного оклада (п. 10 Порядка исчисления среднего заработка в 1998 году):
(1000 руб. : 23) х 5 дн. = 217 руб. 39 коп.,
где 23 - количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели в июле.

Н. Ковязина, главный специалист Департамента доходов, оплаты
труда и социального страхования Минтруда России

(Выпуск АКДИ БП N 30, июль 1998 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>