Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В организации изменяются условия оплаты труда. В связи с этим у некоторых работников снижаются размеры должностных окладов. Правомерны ли действия администрации?

Согласно ст. 85 Кодекса законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) администрация организации обязана известить работника о введении новых условий оплаты труда или изменении этих условий не позднее чем за два месяца. Установление условий труда и размера заработной платы осуществляется с участием профессиональных союзов.
Если администрация своевременно не предупредила работника об изменении условий оплаты труда, то он вправе требовать оплаты его труда на прежних условиях в течение двух месяцев с того момента, как узнал или должен был узнать об изменении прежних условий труда.
Если условия оплаты труда изменены без согласования с соответствующим выборным профсоюзным органом, то за работником сохраняется право на оплату труда на прежних условиях в течение всего периода действия новых условий оплаты труда.

Л. Степанюк,
юрист

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>