Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Учреждением культуры планируется изменение штатного расписания с повышением окладов большинству работников, но не всем. Должна ли в этом случае индексироваться сумма отпускных для тех, кому оклад повысили?

Согласно ст. 114 ТК РФ на период нахождения работника в отпуске за ним сохраняется средняя заработная плата. Иначе говоря, отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка.
Общие положения расчета среднего заработка установлены в ст. 139 ТК РФ. В ней же определено, что особенности исчисления средней заработной платы определяются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений. В настоящее время они зафиксированы в Положении "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Согласно п. 16 Положения N 922 при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работника повышается в порядке, установленном указанным пунктом. Следовательно, корректировка среднего заработка производится только в том случае, если в организации или ее отдельных подразделениях произошло повышение тарифных ставок, должностных окладов всех работников.
Аналогичное мнение высказывают специалисты Роструда в Письме от 29.06.2007 N 2228-6-1. В нем они ссылаются на п. 15 ранее действовавшего положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ N 213*(1) (далее - Положение N 213). Данным пунктом утверждено, что производить корректировку среднего заработка нужно лишь при повышении в организации или ее отдельных структурных подразделениях тарифных ставок, должностных окладов всех работников.
Стоит отметить, что п. 15 Положения N 213 аналогичен п. 16 Положения N 922, поэтому данные разъяснения Роструда не противоречат действующему законодательству.
Структурными подразделениями считаются все подразделения организации, руководители которых непосредственно подчиняются руководителю организации (департаменты, отделы и т.п.). Например, структурными подразделениями управления культуры могут быть:
- централизованная библиотечная система;
- централизованная клубная система;
- кинотеатры;
- музыкальные школы;
- выставочные залы;
- аппарат управления;
- бухгалтерия.
Учитывая вышесказанное, мы можем сделать вывод о том, что, если должностные оклады повышены не всем работникам организации в целом или ее структурного подразделения, средний заработок корректировать не надо. В этом случае повышенные оклады отдельных работников учитываются при расчете с даты фактического повышения.

Л. Ларцева,
редактор журнала "Учреждения культуры и искусства:
бухгалтерский учет и налогообложение"

1 июля 2008 г.

"Учреждения культуры и искусства: бухгалтерский учет и налогообложение", N 7, июль 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Постановление Правительства РФ от 11.04.2003 N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>