Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Добрый день, уважаемые эксперты журнала "Зарплата"! Подскажите, как правильно и проще перевести совместителя на полную ставку?

Из вопроса следует, что речь идет о внешнем совместителе, который желает, чтобы ваша организация стала для него основным местом работы. Такого сотрудника можно принять на работу двумя способами:
- в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). О том, какие документы оформляются в этом случае, мы рассказали в статье "Три причины увольнения работника" ("Зарплата", 2008, N 3);
- обычном порядке: гражданин расторгает трудовой договор по предыдущему месту работы, где работает по совместительству, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Затем вы заключаете с ним новый трудовой договор уже по основному месту работы.

Эксперты журнала "Зарплата"

1 сентября 2008 г.

"Зарплата", N 9, сентябрь 2008 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>