Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Как рассчитать коэффициенты пересчета, среднюю заработную плату для расчета отпускных и сумму отпускных к выплате, если в расчетном периоде сотруднику четыре раза повышали оклад? Первые три раза оклад повышали в индивидуальном порядке, а четвертый раз - в рамках повышения окладов в целом по организации. Сотруднику кроме оклада в расчетном периоде выплачивались премии по результатам работы за месяц. Ежемесячные премии, предусмотренные системой оплаты труда организацией, установлены к окладу в диапазоне значений от 0% до 1000%. Премии начисляются и выплачиваются вместе с заработной платой данного месяца. Подлежит ли индексации в связи с повышением окладов в целом по организации сумма премии или индексируется только окладная часть заработной платы сотрудника? Как рассчитать коэффициенты пересчета? Будет ли в данном случае учитываться премия при расчете среднего заработка?
Ситуация:
Сотрудник Сидоров А.А. идет в отпуск с 01 августа 2008 года на 28 календарных дней.
Расчетный период 12 месяцев (01 августа 2007 года по 31 июля 2008 года) за этот период оклад работника повышался 4 раза:
Индивидуально с 01.08.2007 - 10 000 руб.
Индивидуально с 01.01.2008 - 15 000 руб.
Индивидуально с 01.04.2008 - 20 000 руб.
В рамках повышения окладов в целом по предприятию с 01.07.2008 г. - 25 000 руб.
Кроме того, в расчетном периоде осуществлялась выплата премий по результатам работы за месяц.
(Размер премии приведен в Таблице 1). Расчетный период отработан полностью.

Таблица 1

------------------T--------------T------------T--------------T-----------------T-------------------¬
¦      Месяц      ¦    Оклад     ¦   Премия   ¦   Заработок  ¦       Дней      ¦Рабочих  дней    по¦
¦                 ¦              ¦            ¦              ¦    отработано   ¦графику            ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Июль 2008    ¦    25 000    ¦   1000     ¦     26 000   ¦      23         ¦       23          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Июнь 2008    ¦    20 000    ¦   3000     ¦     23 000   ¦      20         ¦       20          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Май 2008     ¦    20 000    ¦   3000     ¦     23 000   ¦      20         ¦       20          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Апрель 2008  ¦    20 000    ¦      0     ¦     20 000   ¦      22         ¦       22          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Март 2008    ¦    15 000    ¦   2000     ¦     17 000   ¦      20         ¦       20          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Февраль 2008 ¦    15 000    ¦   2000     ¦     17 000   ¦      20         ¦       20          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Январь 2008  ¦    15 000    ¦      0     ¦     15 000   ¦      17         ¦       17          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Декабрь 2007 ¦    10 000    ¦   5000     ¦     15 000   ¦      21         ¦       21          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Ноябрь 2007  ¦    10 000    ¦   5000     ¦     15 000   ¦      21         ¦       21          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Октябрь 2007 ¦    10 000    ¦   5000     ¦     15 000   ¦      23         ¦       23          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Сентябрь 2007¦    10 000    ¦   5000     ¦     15 000   ¦      20         ¦       20          ¦
+-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+-------------------+
¦    Август 2007  ¦    10 000    ¦   5000     ¦     15 000   ¦      23         ¦       23          ¦
L-----------------+--------------+------------+--------------+-----------------+--------------------

В соответствии со ст. 114 ТК РФ ежегодные отпуска предоставляются работникам с сохранением среднего заработка.
При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска необходимо руководствоваться ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у работодателя независимо от источников этих выплат, в том числе и премии (пп. "н" п. 2 Положения). Учитываются только те премии, которые предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть вторая ст. 135 ТК РФ).
Следует отметить, что исходя из норм ст. 129 и ст. 135 ТК РФ премии, входящие в систему оплаты труда, должны носить стимулирующий характер, а их выплата должна быть обусловлена трудовой деятельностью работника.
Таким образом, если премии, выплачиваемые в Вашей организации, предусмотрены коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (например, положением об оплате труда, положением о премировании), обусловлены трудовой деятельностью работника, то они участвуют в расчете отпускных.
Согласно части четвертой ст. 139 ТК РФ и п. 10 Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков предоставляемых в календарных днях исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за последние 12 календарных месяцев до месяца отпуска (расчетный период), на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).
При повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении), средний заработок должен быть повышен в порядке, предусмотренном п. 16 Положения. Повышение среднего заработка производится, если повышение окладов коснулось каждого работника организации, филиала, структурного подразделения.
В ситуации, описанной в вопросе, повышение окладов во всей организации произошло в пределах расчетного периода.
При повышении окладов в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады каждого из месяцев расчетного периода (п. 16 Положения).
В соответствии с п. 16 Положения при повышении среднего заработка учитываются оклады и выплаты, установленные к окладам в фиксированном размере (проценты, кратность), например, 20% оклада, 1,5 оклада, за исключением выплат, установленных к окладам в диапазоне значений (проценты, кратность), например, от 10% до 20% оклада, от 1,1 до 1,5 окладов.
При повышении среднего заработка выплаты (кроме окладов), учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, например, 10 000 руб., не повышаются.
Рассмотрим Ваш пример.
Расчетный период сотрудник отработал полностью. Его оклад в рамках повышения окладов в целом по организации увеличился с 1 июля 2008 года. Премии, предусмотренные действующей в Вашей организации системой оплаты труда, установлены к окладу в диапазоне значений от 0% до 1000%, следовательно, они, при повышении среднего заработка, учитываться не будут.
Рассчитаем по месяцам коэффициент, на который будет повышаться оклад, и фактическую сумму дохода, учитываемую в расчетном периоде для расчета среднего заработка.
Для этого возьмем оклад на момент отпуска - 25 000 руб. - и разделим его на оклад каждого месяца расчетного периода до месяца повышения.
Полученный коэффициент умножим на оклад каждого месяца расчетного периода до месяца повышения. Результаты умножения сложим с окладом месяца повышения и всеми премиями.
Например, для августа 2007 года коэффициент составит 2,5 (25 000 руб. : 10 000 руб.), а сумма, принимаемая для расчета среднего заработка, составит 30 000 руб. (10 000 руб. х 2,5 + 5000 руб.).
Сведем данные в таблицу:

-------------------T----------------T-----------------T------------------T-------------------------¬
¦     Месяц        ¦      Оклад     ¦      Премия     ¦   Коэффициент    ¦Сумма учитываемого дохода¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Июль 2008 года    ¦   25 000 руб.  ¦     1000 руб.   ¦        0         ¦        26 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Июнь 2008 года    ¦   20 000 руб.  ¦     3000 руб.   ¦      1,25        ¦        28 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Май 2008 года     ¦   20 000 руб.  ¦     3000 руб.   ¦      1,25        ¦        28 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Апрель 2008 года  ¦   20 000 руб.  ¦        0        ¦      1,25        ¦        25 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Март 2008 года    ¦   15 000 руб.  ¦     2000 руб.   ¦      1,67        ¦        27 050 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Февраль 2008 года ¦   15 000 руб.  ¦     2000 руб.   ¦      1,67        ¦        27 050 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Январь 2008 года  ¦   15 000 руб.  ¦        0        ¦      1,67        ¦        25 050 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Декабрь 2007 года ¦   10 000 руб.  ¦     5000 руб.   ¦      2,5         ¦        30 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Ноябрь 2007 года  ¦   10 000 руб.  ¦     5000 руб.   ¦      2,5         ¦        30 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Октябрь 2007 года ¦   10 000 руб.  ¦     5000 руб.   ¦      2,5         ¦        30 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Сентябрь 2007 года¦   10 000 руб.  ¦     5000 руб.   ¦      2,5         ¦        30 000 руб.      ¦
+------------------+----------------+-----------------+------------------+-------------------------+
¦Август 2007 года  ¦   10 000 руб.  ¦     5000 руб.   ¦      2,5         ¦        30 000 руб.      ¦
L------------------+----------------+-----------------+------------------+--------------------------

Сумма заработной платы, фактически начисленная за расчетный период, составляет 336 150 руб. Тогда средний дневной заработок для оплаты отпуска будет равен 952,81 руб. (336 150 руб. : 12 : 29,4), а сумма отпускных, которые необходимо выплатить сотруднику, - 26 678,68 руб. (952,81 руб. х 28 дней).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кияева Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

3 сентября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>