Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





При исчислении трудового стажа работника для начисления пособия по больничному листу в трудовой книжке обнаружены различные сокращения ("Пр." вместо "приказ", "ТК", а не "Трудовой кодекс" и так далее), а также неверно указана статья увольнения по собственному желанию.
Может ли организация в связи с этим отказать работнику в выплате пособия по больничному листу?
Может ли организация сама внести исправления в записи предыдущих работодателей и следует ли работнику предоставить для этого справки с прежних мест работы?

Порядок ведения трудовых книжек установлен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), а также Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 N 69 (далее - Инструкция).
В соответствии с существующим порядком заполнения трудовых книжек все записи в трудовой книжке должны производиться без каких-либо сокращений. Например, не допускается писать "пр." вместо "приказ", "расп." вместо "распоряжение", "пер." вместо "переведен" и т.п. (п. 11 Правил и п. 1.1. Инструкции).
Неправильные и неточные записи подлежат исправлению. В случае выявления в трудовой книжке неправильной или неточной записи сведений о работе ее исправление производится администрацией того предприятия, где была внесена ошибочная запись, или работодателем по новому месту работы на основании документа, выданного работодателем, допустившим ошибку. Согласно п. 27 Правил администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.
Администрация по новому месту работы вправе исправить ошибку в трудовой книжке, допущенную прежним работодателем, при наличии документа, на основании которого вносятся исправления. При этом указанные действия являются для нового работодателя обязательными в случае, если организация - предыдущий работодатель ликвидирована (п. 28 Правил). Исправленные сведения должны полностью соответствовать документу, на основании которого они были исправлены (п. 29 Правил).
Документы, на основании которых вносятся исправления, должны быть официальными документами. Как правило, это приказы о приеме, переводе или увольнении работника (выписки из приказов), об отмене этих приказов.
Порядок исправления неправильных и неточных записей регламентирован в п. 30 Правил и п. 1.2 Инструкции. Сначала ошибочную запись следует признать недействительной, для чего в графе 1 необходимо поставить порядковый номер, следующий за последней записью, в графе 2 указать дату внесения правильной записи, а в графе 3 сделать запись: "Запись за номером таким-то недействительна", затем в этой же графе необходимо произвести правильную запись. В графе 4 надо указать номер приказа, на основании которого была неверно внесена запись.
Напомним, что зачеркивание ранее внесенных неточных, неправильных или иных признанных недействительными записей в разделе "Сведения о работе" не допускается (п. 30 Правил и п. 1.2 Инструкции).
По вопросу о том, может ли организация в связи с наличием в трудовой книжке работника неточных, неправильных сведений отказать работнику в выплате пособия по больничному листу отметим следующее.
Согласно п. 8 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 06.02.2007 N 91, трудовая книжка является основным, но не единственным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника. Так, в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.
Таким образом, наличие неправильных записей в трудовой книжке работника (при предоставлении указанных выше документов, подтверждающих периоды работы работника) не может служить единственным основанием для исключения соответствующего периода работы из страхового стажа работника, и, как следствие, ограничения работника в его праве на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Вывод:
Организация вправе самостоятельно внести исправления в записи предыдущих работодателей в трудовой книжке работника только при наличии соответствующих документов, выданных прежними работодателями. Наличие неправильных записей в трудовой книжке работника при предоставлении иных, документов, подтверждающих периоды работы работника, не может служить единственным основанием для ограничения работника в его правах на получение пособия по временной нетрудоспособности.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
Комарова Виктория

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

16 сентября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>