Скачать

Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Коллективным договором, действующим в организации, предусмотрена тарифная сетка с разрядами и размерами оплаты по каждому разряду. При этом сказано, что заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Нужно ли увеличивать размеры тарифных ставок по разработанным разрядам в связи с предстоящим изменением МРОТ? Организация расположена на территории Волгоградской области.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ (часть третья ст. 133 ТК РФ).
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая ст. 133 ТК РФ). С 01.01.2009 МРОТ будет составлять 4330 руб. в месяц (ст. 1 и ст. 2 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры надбавок компенсационного или стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Тарифные системы оплаты труда в организациях, не финансируемых из бюджетов, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (часть девятая ст. 143 ТК РФ).
При закреплении условий оплаты труда в соглашениях, коллективном договоре, локальных нормативных актах, трудовом договоре следует помнить, что (части пятая и шестая ст. 135 ТК РФ):
условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами;
условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Организации, финансируемые из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ст. 134 ТК РФ).
Следовательно, если соответствующие документы, действующие в Вашей организации, предусматривают необходимость индексации заработной платы в связи с увеличением МРОТ, то в случае такого увеличения Вы должны провести индексацию (часть вторая ст. 22 ТК РФ).
Отметим, что при установлении размера заработной платы на территории Волгоградской области необходимо учитывать не только МРОТ, действующий на федеральном уровне, но и, так называемый, "региональный МРОТ".
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться МРОТ выше размера, установленного федеральным законом.
24 сентября 2007 года администрация Волгоградской области, Волгоградский областной Совет профсоюзов и Некоммерческое партнерство "Совет директоров предприятий и организаций Волгоградской области" заключили соглашение, в соответствии с которым региональный МРОТ во внебюджетном секторе экономики составляет 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
На сегодняшний день размер прожиточного минимума для трудоспособного населения составляет 4643 руб. (постановление Главы Администрации Волгоградской области от 16.07.2008 N 899 "Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения Волгоградской области за второй квартал 2008 г.").
Таким образом, заработная плата работников организаций, не финансируемых из бюджетов, на территории Волгоградской области не может быть меньше 5571,6 руб. = (4643 руб. х 1,2).
При этом, учитывая, что прожиточный минимум устанавливается ежеквартально, региональный МРОТ будет изменяться каждый квартал и, как правило, повышаться.
Соглашение распространяется на всех работников, которые трудятся в Волгоградской области у следующих работодателей:
являющихся членами некоммерческого партнерства, заключившего соглашение;
уполномочивших некоммерческое партнерство, заключившее соглашение, участвовать от их имени в коллективных переговорах;
присоединившихся к соглашению после его заключения.
Руководитель уполномоченного органа исполнительной власти субъекта РФ может предложить присоединиться к соглашению работодателям, осуществляющим деятельность в данном субъекте РФ и не участвующим в соглашении (часть седьмая ст. 133.1 ТК РФ).
Предложение подлежит официальному опубликованию, то есть опубликованию в издании, в котором публикуются нормативные правовые акты государственного органа, предлагающего участие в соглашении *(1).
В течение 30 календарных дней со дня опубликования предложения о присоединении работодатели, не желающие участвовать в соглашении, обязаны представить письменные мотивированные отказы в государственный орган, руководитель которого опубликовал предложение.
Работодатели, не представившие письменного мотивированного отказа от присоединения к названному соглашению, обязаны соблюдать его.
Ответственность за несоблюдение соглашений, в том числе и соглашения о региональном МРОТ, установлена ст. 5.31 КоАП РФ в виде штрафа в размере от 3000 до 5000 руб. (смотрите, например, решение Арбитражного суда Волгоградской области от 16.05.2008 N А12-4474/08-С30).

Вывод:
Организации, не финансируемые из бюджетов, обязаны индексировать заработную плату работников только в случаях, предусмотренных соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами.
Если Ваша организация не предоставила письменного мотивированного отказа от присоединения к соглашению о региональном МРОТ, действующем на территории Волгоградской области, то заработная плата работников не должна быть ниже 1,2 размера величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Морозов Иван

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

9 октября 2008 г.

-------------------------------------------------------------------------
(1) Соглашение о региональном минимуме оплаты труда на территории Волгоградской области опубликовано в газете "Волгоградская правда" от 05.10.2007 N 187.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>