Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Генеральный директор, работающий в организации по совместительству, был в командировке с 4 сентября 2008 года по 9 сентября 2008 года. Зарплата (0,5 ставки) ему начислялась с мая. В мае она была 20 000 руб. С июня - 100 000 руб. Средний заработок в программе 1С рассчитывается так: 100 000 х 4 / 84 (фактически отработано дней за 4 месяца) х 4 дня (рабочие дни командировки) = 4761,90 руб. За 4 дня командировки начислено: 4761,90 руб. х 4 = 19 047,60 руб. За отработанные работником 18 дней: 81 818,18 руб. Итого заработок за сентябрь составил 100 865,78 руб., то есть он получается больше 100 000 руб. Правильно ли это?

В соответствии со ст. 167 ТК РФ за время командировки за работником сохраняется средний заработок. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных Трудовым кодексом РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления, предусмотренный ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение)
В рассматриваемом случае в соответствии с частью третьей ст. 139 ТК РФ, п. 4 Положения расчетный периодом будет период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года.
Согласно п. 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней в периоде, подлежащем оплате (в данном случае - 4 рабочих дня). Средний дневной заработок, сохраняемый за время командировки, как следует из п. 9 Положения, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде на количество фактически отработанных в этот период дней.
В рассматриваемом случае с 1 июня 2008 года работнику был повышен должностной оклад. Получается, что в расчетном периоде были повышены должностные оклады всем работникам организации. Следовательно, заработная плата за май при расчете среднего заработка должна быть повышена на коэффициент 5 (100 000 руб. : 20 000 руб.), как того требует абзац 2 п. 16 Положения.
С учетом такого повышения начисленная за расчетный период заработная плата составит 400 000 руб. (20 000 руб. х 5 + 100 000 руб. х 3 мес.).
За расчетный период работником было отработано 84 дня.
Его средний дневной заработок составит 4761,90 руб. (400 000 руб. : 84 рабочих дня).
Средний заработок за время командировки составит 19 047,60 руб. (4761,90 руб. х 4 рабочих дня).
Его заработок за остальные фактически отработанные в сентябре дни составит 81 818,18 руб. (100 000 руб. : 22 рабочих дня х 18 рабочих дней).
Следовательно, за сентябрь работнику должно быть выплачено 100 865,78 руб. (19 047,60 руб. + 81 818,18 руб.), как и получилось у Вас.
Начисления за сентябрь оказались больше должностного оклада сотрудника из-за того, что его средний заработок за каждый день командировки (4761,90 руб.) превысил размер дневного заработка в сентябре (4545,45 руб.).
Такое превышение произошло из-за разного количества рабочих дней в сентябре и в каждом из 4-х месяцев расчетного периода. Объясним почему.
Работнику установлен оклад.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129 ТК РФ).
Количество рабочих дней одного из календарных месяцев может отличаться от количества рабочих дней другого календарного месяца.
Учитывая, что оклад это фиксированный размер оплаты труда, а также положения ст. 112 ТК РФ о том, что наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад, следует сделать вывод, что размер их заработной платы не зависит от количества рабочих дней каждого месяца, при условии, что работник отработал эти дни.
А размер заработной платы за один рабочий день одного календарного месяца может отличаться от размера заработной платы за один рабочий день другого календарного месяца (т.к. определяется путем деления оклада на количество рабочих дней месяца). При этом, чем больше в календарном месяце рабочих дней, тем ниже размер заработной платы за один рабочий день.
В сентябре было 22 рабочих дня.
В мае и июне в связи с наличием праздничных дней было по 20 рабочих дней. В июле было 23 рабочих дня, в августе - 21.
Поскольку в мае сумма, учитываемая при расчете среднего заработка, при повышении в соответствии с п. 16 Положения на коэффициент 5 равна окладу работника, установленному ему в последующие месяцы (100 000 руб.), а в мае, июне и августе рабочих дней было меньше, чем в сентябре, размер дневного заработка в эти месяцы (100 000 руб. : 20 рабочих дней и 100 000 руб. : 21 рабочий день) выше, чем размер дневного заработка в сентябре (100 000 руб. : 22 рабочих дня). В связи с тем, что при расчете среднего заработка учитывались выплаты всего за 4 месяца, в трех из которых дневной заработок выше, чем в сентябре, размер среднего дневного заработка превысил размер дневного заработка в сентябре.

Вывод:
Произведенный Вами расчет является верным.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

9 октября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>