Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Сохраняется ли в новых системах оплаты труда ежемесячная доплата к должностному окладу за сложность, напряженность и специальный режим работы (не более 50 процентов должностного оклада) ректорам государственных высших учебных заведений?

В связи с переходом на новые системы оплаты труда работников ФБУ Правительство Российской Федерации приняло постановление от 10 марта 2009 г. N 216, которым внесены изменения в отдельные акты, устанавливающие условия оплаты работников в рамках ЕТС по оплате труда работников федеральных государственных учреждений. В частности, признан утратившим силу абзац четвертый постановления Правительства Российской Федерации от 11 июня 1996 г. N 695 "Об утверждении положения о статусе ректора государственного высшего учебного заведения Российской Федерации федерального подчинения", предусматривающий эту дополнительную надбавку.

Н.З. Ковязина,
заместитель директора Департамента заработной платы,
охраны труда и социального партнерства
Минздравсоцразвития России

1 июня 2009 г.

"Бюджетный учет", N 6, июнь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>