Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В расчетном периоде заработная плата была: первые 4 месяца - 8000 руб., с начала 5 месяца она была увеличена всем сотрудникам до 16 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 8 месяца зарплата была понижена всем сотрудникам до 10 000 руб. и выплачивалась 3 месяца, с начала 11 месяца она вновь была повышена всем сотрудникам до 18 000 и выплачивалась в таком размере 2 месяца. В расчетном периоде заработная плата состояла только из оклада, расчетный период отработан полностью и периодов времени, которые необходимо исключать при исчислении среднего заработка, не было.
Как правильно рассчитать средний заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении в указанном случае?

Установленный ст. 139 Трудового кодекса РФ единый порядок исчисления размера средней заработной платы применяется для всех случаев ее определения, предусмотренных ТК РФ, в том числе и при определении размера компенсации за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, при исчисления среднего заработка необходимо руководствоваться также Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (часть третья ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения).
Согласно п. 9 Положения при определении среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска используется средний дневной заработок.
В том случае, когда расчетный период отработан работником полностью и в расчетном периоде не было периодов времени, которые необходимо исключать из расчета в соответствии с п. 5 Положения, средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,4) (часть четвертая ст. 139 ТК РФ, п. 10 Положения).
Согласно части второй ст. 139 ТК РФ и п. 2 Положения для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (окладов) в расчетном периоде выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления оклада, установленного в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на оклады каждого из месяцев расчетного периода (п. 16 Положения).
При этом повышение среднего заработка производится только в случае, если тарифные ставки (должностные оклады) повышены всем работниками организации (филиала, структурного подразделения).
Таким образом, как прямо следует из п. 16 Положения, повышение среднего заработка производится только при одновременном наличии двух условий:
- если тарифная ставка (оклад) по занимаемой работником должности, выполняемой работе повысилась;
- если такое повышение произошло в результате повышения тарифной ставки (оклада) всем работникам организации (филиала, структурного подразделения).
По нашему мнению, эти условия являются не только необходимыми, но и достаточными для повышения среднего заработка работников.
Иными словами, если повышение тарифных ставок, окладов произошло в целом по организации, либо в целом по филиалу или структурному подразделению средний заработок работников подлежит повышению.
В рассматриваемом случае повышение должностных окладов в организации произошло в целом по организации в отношении всех работников (должностей).
Учитывая приведенную в вопросе ситуацию, отметим, что размер оклада работника, установленный с учетом последнего повышения, превышает размер оклада, установленного работнику в каждом из месяцев расчетного периода. Поэтому тот факт, что в расчетном периоде повышению окладов предшествовало их понижение, не должен влиять на порядок повышения среднего заработка, установленный п. 16 Положения.
Следовательно, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, должны быть повышены на коэффициенты, которые рассчитываются в порядке, указанном в п. 16 Положения.
Рассчитаем по месяцам коэффициенты, на которые должны быть повышены выплаты, учитываемые при расчете среднего заработка.
Для этого оклад, установленный работнику на момент увольнения - 18 000 руб. разделим на оклады каждого из месяцев расчетного периода, предшествующих последнему повышению.
1. Выплаты, начисленные за каждый из первых четырех месяцев расчетного периода, должны быть увеличены на коэффициент, равный 2,25 (18 000 руб. /8000 руб.).
2. Выплаты, начисленные за каждый из следующих трех месяцев расчетного периода, должны быть увеличены на коэффициент, равный 1,125 (18 000 руб. /16 000 руб.).
3. Выплаты, начисленные за каждый из трех месяцев расчетного периода, предшествующих последнему повышению, должны быть увеличены на коэффициент, равный 1,8 (18 000 руб. /10 000 руб.).
Рассчитаем средний дневной заработок, повысив выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, на соответствующие коэффициенты:
(8000 руб. х 2,25 х 4 месяца + 16 000 руб. х 1,125 х 3 месяца + 10 000 руб. х 1,8 х 3 месяца + 18 000 руб. х 2 месяца)/12/29,4 = 612,24 руб.
Средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении составит 612,24 руб.
Для исчисления размера денежной компенсации за неиспользованный отпуск необходимо полученную сумму среднего дневного заработка умножить на количество календарных дней неиспользованного отпуска (п. 9 Положения).

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Кияева Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

30 октября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>