Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В штатном расписании организации две единицы с одинаковыми названиями должности "бухгалтер", но с разными окладами, 7000 руб. и 9000 руб. Можно ли написать в штатном расписании: Бухгалтер - количество 2 - 7000 руб. - 9000 руб.?

Установление размера оклада путем определения промежутка между минимальным и максимальным его размером, а не в твердой сумме, на практике часто называют "вилкой" окладов.
На сегодняшний день вопрос о возможности установления в штатном расписании "вилки" окладов является спорным. Среди специалистов в области трудового права на этот счет имеются две противоположные точки зрения. Сторонники первой из них считают, что установление "вилки" в окладах допустимо, другие же полагают, что трудовое законодательство подобной возможности не предусматривает.
Возможность установления "вилки" окладов некоторые специалисты обосновывают отсутствием подобных запретов в законодательстве (смотрите, например, статью "Повышаем зарплату не всем сотрудникам" журнал "Кадровая служба и управление персоналом предприятия", N 3, март 2007 г.).
О возможности установления "вилки" в окладах также говорится, например, в статье "Тарифные ставки и оклады: методы дифференциации" (журнал "Кадровик. Трудовое право для кадровика", N 6, июнь 2007 г.).
На наш взгляд, возможность установления "вилки" в окладах для одинаковых должностей законодательством не предусмотрена и устанавливать ее не следует по следующим причинам.
Во-первых, контролирующими органами это может трактоваться как нарушение требования ст. 22 ТК РФ об обязанности работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, а также как дискриминация в сфере труда и его оплаты, запрещенная ст. 2, ст. 3, ст. 132 ТК РФ.
Во-вторых, Согласно Указаниям по применению и заполнению форм первичной учетной документации, утвержденным постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" (далее по тексту - Указания) в графе 5 "Тарифная ставка (оклад) и пр." формы Т-3 заработная плата указывается в рублевом исчислении. Допустимо также указывать в этой графе не только твердую сумму в рублях, но и, например, в виде процента от выручки, доли или процента от прибыли, коэффициента трудового участия (КТУ), коэффициента распределения и прочего в зависимости от системы оплаты труда.
Указания не предусматривают возможности установить промежуток между минимальным и максимальным размером заработной платы.
Кроме того, в штатном расписании есть графа 9, в которой суммируются размеры окладов и надбавок, и если в графе 5 будет установлена "вилка" окладов, суммировать будет невозможно, т.к. конкретный размер оклада не установлен.
Вместо установления "вилки" окладов можно воспользоваться одним из следующих вариантов.
1. Предусмотреть разные названия должностей, каждая со своим окладом (например, "бухгалтер" и "ведущий бухгалтер"), или категории (разряды) к должностям (например, "бухгалтер 1 категории" и "бухгалтер 2 категории"), или ввести в названия должностей участок выполняемой работы в бухгалтерии (например, "бухгалтер по заработной плате"), тем самым подразумевая различную квалификацию работников на этих должностях, разную сложность выполняемой работы, а также количество и качество затраченного труда.
2. Регулировать разницу в размерах оплаты труда системой доплат и надбавок в зависимости от квалификации работников, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.
Вывод:
Возможность установления в штатном расписании размера оклада для нескольких штатных единиц одной должности в виде промежутка между минимальным и максимальным его размером вместо твердой суммы ("вилка" окладов), например, 7000 - 9000 тыс. руб., законодательством не предусмотрена.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Пенкин Вадим

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

7 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>