Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





В организации, согласно Положению об оплате труда, премии зависят от определенных показателей и установлены в размере от 1% до 100% оклада. При их выполнении на 100% премия выплачивается в размере 100%. На протяжении всего года всегда премия выплачивалась в размере 100% от оклада. 1 августа 2008 года произошло повышение окладов по организации. Индексируется ли данная премия при расчете среднего заработка для оплаты отпуска?

Порядок исчисления среднего заработка для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и принятым в соответствии с ней Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).
Порядок повышения среднего заработка при повышении окладов в организации (филиале, структурном подразделении) установлен п. 16 Положения. Этим пунктом предусмотрено три различных варианта повышения среднего заработка в зависимости от того, когда произошло повышение окладов:
- если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
- если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, - повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
- если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, - часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения до окончания указанного периода.
Пунктом 16 Положения установлены также выплаты, к которым применяется повышающий коэффициент.
Так, при повышении среднего заработка учитываются сами оклады и выплаты, установленные к ним в фиксированном размере (проценты, кратность) (например, ежемесячная премия в размере 25% от оклада). К выплатам же, установленным к окладу в диапазоне значений (проценты, кратность) (например, премия в размере 10-50% от оклада или премия в размере от 1 до 3 окладов), и к выплатам, установленным в абсолютных размерах (например, доплата к окладу за напряженность труда в размере 1000 руб.), повышающий коэффициент не применяется.
Как следует из вопроса, в организации ежемесячная премия установлена Положением об оплате труда в размере от 1% до 100% оклада, то есть в диапазоне значений к окладу, следовательно, независимо от того, что фактически ежемесячная премия каждый месяц расчетного периода начислялась работнику в размере 100% от оклада, к таким премиям при расчете среднего заработка повышающий коэффициент применяться не должен.
Приведем пример, используя условные данные.
Работнику предоставляется отпуск с 01.11.2008 г. на 28 календарных дней. Расчетным будет являться период с 01.11.2007 г. по 31.10.2008 г. Расчетный период отработан работником полностью. С 1 августа 2008 года в организации произошло повышение окладов всем работникам организации. Оклад работника был повышен с 10 000 до 12 000 руб. Работнику установлена ежемесячная премия в размере от 1% до 100% оклада в зависимости от результата работы. В каждом из месяцев расчетного периода работнику ежемесячная премия выплачивалась в размере 100% от оклада.
1. Прежде всего необходимо определить коэффициент повышения:
12 000 руб. : 10 000 руб. = 1,2.
Таким образом, оклады за период с 01.11.2007 г. по 31.07.2008 г. необходимо увеличить в 1,2 раза (12 000 руб. : 10 000 руб.). Ежемесячная премия индексации не подлежит.
2. Рассчитаем общую сумму выплат, начисленных работнику в расчетном периоде и учитываемых для расчета среднего заработка:
- сумма окладов за период с 01.11.2007 г. по 31.07.2008 г. с учетом повышения составит 108 000 руб. (10 000 руб. х 9 месяцев) х 1,2);
- сумма премий, начисленных за период с 01.11.2007 г. по 31.07.2008 г., составит 90 000 руб. (10 000 x 9 месяцев);
- сумма окладов и премий, начисленных работнику за период с 01.08.2008 г. по 31.10.2008 г., составит 72 000 руб. ((12 000 руб. + 12 000 руб.) х 3 месяца)
- общая сумма выплат, начисленных работнику в расчетном периоде и учитываемых для расчета среднего заработка, равна 270 000 руб. (108 000 руб. + 90 000 руб. + 72 000 руб.)
3. Исчислим средний дневной заработок:
270 000 руб. : 12 : 29,4 = 765,31 руб.
4. Сумма отпускных за 28 календарных дней составит 21 428,68 руб.
Вывод:
Если Положением об оплате труда премия установлена в диапазоне значений (проценты, кратность) к окладу, при повышении среднего заработка в случае повышения окладов в организации к таким премиям повышающий коэффициент не применяется.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ,
член Федерации налоговых консультантов Данилова Наталья

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

11 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>