Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Работнице установлен должностной оклад в размере 3000 рублей, она находится в отпуске по уходу за ребенком, в августе ребенку исполнилось 2 года. Страховой стаж на момент ухода составлял более 6 месяцев. В сентябре сотрудница принесла справку из больницы об уходе в очередной отпуск по беременности и родам. Предполагаемый срок рождения ребенка - декабрь 2008 года, из отпуска по уходу за ребенком до достижения им 3-х летнего возраста сотрудница не выходила. Как в этом случае рассчитать пособие по беременности и родам?

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию (далее - пособие) в установленном федеральными законами размере.
При расчете пособия следует руководствоваться нормами Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Закон N 255-ФЗ) и Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию, утвержденным постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение N 375).
Если страховой стаж работницы составляет более 6 месяцев, то пособие выплачивается в размере 100% среднего заработка работницы (части 1 и 3 ст. 11 Закона N 255-ФЗ). При этом следует учитывать, что размер пособия не должен превышать максимальный размер пособия, установленный в размере 23 400 руб. за полный календарный месяц (ст. 12 Федерального закона от 21.07.2007 N 183-ФЗ "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2008 год и на плановый период 2009 и 2010 годов").
Согласно части 5 ст. 14 Закона N 255-ФЗ размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней отпуска по беременности и родам.
Размер дневного пособия по беременности и родам исчисляется путем умножения среднего дневного заработка застрахованного лица на размер пособия, установленного в процентном выражении к среднему заработку (в рассматриваемом случае - 100%).
По общему правилу пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступления отпуска по беременности и родам (расчетный период) (часть 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).
Средний дневной заработок определяется согласно части 3 ст. 14 Закона N 255-ФЗ и п. 15 Положения путем деления суммы заработка, начисленного за расчетный период, на число календарных дней, приходящихся на этот период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в п. 8 и п. 9 Положения N 375.
Пунктом 8 Положения N 375 установлено, что при определении среднего заработка застрахованного лица для исчисления пособия из расчетного периода исключаются периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, а также начисленные за эти периоды суммы.
В рассматриваемой ситуации в сентябре 2008 года работнице предоставлен отпуск по беременности и родам. Расчетным периодом в этом случае является период с 1 сентября 2007 года по 31 августа 2008 года. В течение расчетного (двенадцатимесячного) периода и в месяце наступления отпуска по беременности и родам женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, поэтому в силу п. 8 Положения это время и начисленные за него суммы не учитываются при определении среднего заработка. Т.е. в расчетном периоде и в месяце наступления отпуска по беременности и родам женщина не имела заработка.
В этом случае следует руководствоваться правилом, установленным п. 11 Положения N 375, согласно которому средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного работнику разряда, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения).
Отметим, что официальных разъяснений по вопросу определения среднего заработка исходя из тарифной ставки работника, должностного оклада, денежного содержания (вознаграждения) в настоящее время нет.
Мы предлагаем Вам ознакомиться с несколькими вариантами расчета пособия при отсутствии начислений в расчетном периоде и в месяце наступления отпуска по беременности и родам. Рассмотрим их на следующем примере.
Оклад сотрудницы по ее должности на момент предоставления отпуска по беременности и родам составляет 3000 руб. Отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней начинается 4 сентября 2008 года и должен закончиться 21 января 2009 года.
В первом варианте расчета средний дневной заработок определяется в каждом месяце отпуска по беременности и родам исходя из установленного оклада и количества календарных дней соответствующего месяца.
1. Определим сумму пособия за сентябрь. Она будет равна 2700 руб. (3000 руб. : 30 дней х 100% х 27 дней), где 30 дней - количество календарных дней в сентябре, 27 дней - количество календарных дней в сентябре, приходящихся на отпуск по беременности и родам.
2. Пособие за каждый месяц с октября по декабрь будет составлять 3000 руб. Его величина составит 9000 руб. (3000 руб. х 100% х 3 месяца), где 3 месяца - число полных месяцев, приходящихся на период отпуска по беременности и родам.
3. Пособие за январь 2032,26 руб. (3000 руб. : 31 день х 100% х 21 день).
4. Пособие по беременности и родам составит 13 732,26 руб. (2700 руб. + 9000 руб. + 2032,26 руб.).
Второй способ расчета заключается в том, что сначала определяется средний дневной заработок путем деления размера установленного оклада на количество календарных дней в месяце наступления отпуска по беременности и родам, а затем полученное значение умножается на общее количество дней отпуска по беременности и родам.
На примере с нашими условными данными этот расчет выглядит так:
3000 руб. : 30 дней в сентябре х 100% х 140 дней = 14 000 руб.
Возможен и третий вариант. Сначала определяется средний дневной заработок путем деления 12 окладов на общее число календарных дней в расчетном периоде, а затем полученное значение умножается на количество дней отпуска по беременности и родам.
3000 руб. x 12 месяцев : 366 дней x 100% x 140 дней = 13 770,49 руб.
К сожалению, сказать, какой из приведенных вариантов является правильным, крайне затруднительно. На наш взгляд, наиболее логичным представляется определять средний дневной заработок в каждом месяце временной нетрудоспособности, исходя из установленного оклада и количества календарных дней этого месяца (первый вариант расчета).
Однако поскольку официальных разъяснений по вопросу расчета среднего заработка исходя из должностного оклада в настоящее время нет, во избежание разногласий при расходовании средств из бюджета ФСС РФ мы рекомендуем обратиться за разъяснениями в территориальный орган ФСС РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Комарова Виктория

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Величко Елена

12 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>