Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Во вновь созданной организации (г. Москва) работают 2 человека - генеральный директор и главный архитектор проектов. С ними заключены трудовые договора, установлена заработная плата в размере 10 000 руб. В течение двух месяцев (с момента создания - 23.09.2008) в организации не было ни одной продажи, деньги на ее расчетный счет не поступали, соответственно выплачивать заработную плату было не из чего.
Каков минимальный размер оплаты труда (МРОТ)? Можно ли по согласованию с работниками установить, что они будут работать "на добровольных началах" (то есть бесплатно)? Возможно ли в рассматриваемой ситуации привлечение к уголовной ответственности за невыплату заработной платы работникам свыше двух месяцев?

В соответствии с частью третьей ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
МРОТ устанавливается одновременно на всей территории России федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (часть первая ст. 133 ТК РФ).
С 1 сентября 2007 года МРОТ составляет 2300 руб. в месяц (ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ).
Обращаем Ваше внимание, что с 1 января 2009 года МРОТ будет составлять 4330 руб. в месяц (ст. 1 и ст. 2 Федерального закона от 24.06.2008 N 91-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда").
Кроме того, при установлении размера заработной платы на территории г. Москвы необходимо учитывать не только МРОТ, действующий на федеральном уровне, но и так называемый "региональный МРОТ".
В соответствии со ст. 133.1 ТК РФ, в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться МРОТ выше размера, установленного федеральным законом.
На территории г. Москвы МРОТ с 1 сентября 2008 года составляет 7650 руб. в месяц (п. 1 Приложения 1 к Московскому трехстороннему соглашению на 2008 год от 11 декабря 2007 года между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей, далее - Московское соглашение).
Пункт 9 ст. 9 Закона г. Москвы от 22.10.1997 N 44 "О социальном партнерстве" (далее - Закон о партнерстве) распространяет действие Московских трехсторонних соглашений на все организации, не заявившие письменно в Московскую трехстороннюю комиссию о своем несогласии с их содержанием в 30-дневный срок со дня опубликования данных соглашений. Аналогичная норма содержится и в частях седьмой и восьмой ст. 133.1 ТК РФ.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации при установлении работникам заработной платы Ваша организация должна ориентироваться именно на МРОТ, установленный Московским соглашением.
В силу части пятой ст. 133.1 ТК РФ размер МРОТ, установленный в субъекте РФ, должен обеспечиваться Вашей организацией за счет собственных средств.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции и подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда.
В Вашем случае на лиц, занимающих должности генерального директора и главного архитектора проектов, полностью распространяется действие трудового законодательства (ст. 11 ТК РФ).
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения оформляются с помощью заключения трудового договора, необходимым условием которого является, в том числе, вознаграждение за труд (ст. 57 ТК РФ).
Следовательно, выполнение трудовых обязанностей без оплаты труда недопустимо. Если такое условие, все же будет включено в трудовой договор, то в силу части второй ст. 9 ТК РФ, оно не подлежит применению.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия оплаты труда (в том числе размер оклада) работника, а также доплаты, надбавки и поощрительные выплаты являются условиями, обязательными для включения в трудовой договор.
Заработная плата, согласно правилу, установленному частью шестой ст. 136 ТК РФ, должна выплачиваться не реже, чем каждые полмесяца.
Обращаем Ваше внимание, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (ст. 236 ТК РФ).
Неначисление заработной платы может происходить только при наличии предусмотренных ТК РФ оснований, связанных с невыполнением трудовой функции. Например, предоставление работнику отпуска без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ), невыполнение норм труда, неисполнение трудовых (должностных) обязанностей по вине работника (ст. 155 ТК РФ) являются безусловными основаниям для неначисления ему за эти периоды заработной платы.
В то же время следует учитывать, что в соответствии со ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата не может быть меньше установленного законом МРОТ только в случае, если работник, полностью отработал норму рабочего времени, установленную ст. 91 ТК РФ, т.е. в общем случае 40 часов в неделю. Тем же, кто трудится на условиях неполного рабочего времени либо большую часть времени находится в отпуске без сохранения заработной платы, оплата труда производится лишь за фактическую отработку.
Следовательно, определив в трудовом договоре с работником продолжительность его работы, к примеру, как 1 час в месяц, заплатить ему нужно будет только за этот 1 час, причем можно и в размере, меньшем чем 1 МРОТ.
Часть 1 ст. 145.1 УК РФ устанавливает уголовную ответственность за невыплату свыше двух месяцев заработной платы (а также, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат), совершенные руководителем организации (или работодателем - физическим лицом) из корыстной или иной личной заинтересованности.
Если указанное деяние повлекло тяжкие последствия, то виновный привлекается к уголовной ответственности за совершение преступления, предусмотренного частью 2 ст. 145.1 УК РФ.
В рассматриваемой ситуации в действиях генерального директора Вашей организации состав преступления, предусмотренный частью 1 ст. 145.1 УК РФ, отсутствует по следующим причинам.
Во-первых, невыплата заработной платы в Вашей организации на настоящий момент составляет менее двух месяцев.
Во-вторых, даже, если невыплата заработной платы будет продолжаться свыше двух месяцев, привлечение генерального директора Вашей организации к уголовной ответственности по части 1 ст. 145.1 УК РФ возможно только при наличии у Вашей организации денежных средств. А они (как следует из вопроса) отсутствуют, и если существующее положение дел будет сохраняться, уголовная ответственность руководителя организации исключена.
Более того, обязательными признаками данного преступления является корыстная (стремление приобрести имущественную выгоду либо избавиться от необходимых денежных затрат) или иная личная (например, стремление к карьерному росту) заинтересованность. Отсутствие корыстной или иной личной заинтересованности руководителя также исключает уголовную ответственность по части 1 ст. 145.1 УК РФ.

Вывод:
В рассматриваемой ситуации при установлении размера заработной платы работникам Вам необходимо исходить не из МРОТ, действующего на федеральном уровне (равного 2300 руб. в месяц), а из МРОТ г. Москвы, равного 7650 руб. в месяц.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже МРОТ.
Выполнение трудовых обязанностей без оплаты труда невозможно. Если такое условие, все же будет включено в трудовой договор, то в силу части второй ст. 9 ТК РФ, оно не подлежит применению.
В то же время следует учитывать, что по соглашению сторон трудового договора работнику может быть установлено неполное рабочее время.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ и может быть ниже МРОТ.
При указанных Вами обстоятельствах в действиях генерального директора Вашей организации отсутствует состав преступления, предусмотренный частью 1 ст. 145.1 УК РФ.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Горюнова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Барсегян Артем

17 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>