Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Гражданин работает бухгалтером в одной организации и хочет подрабатывать вечером еще и в другой организации. Можно ли работать по одной трудовой книжке в двух организациях одновременно или нужно оформить трудовой договор по совместительству? Будут ли платить меньше при работе по совместительству или оплата будет такая же, как и без совмещения?

Трудовым законодательством прямо предусмотрена возможность выполнения работником в свободное от основной работы время иной регулярно оплачиваемой работы у другого работодателя. Такая работа является работой по внешнему совместительству (часть первая ст. 60.1 ТК РФ). Для бухгалтеров не установлено никаких ограничений в отношении внешнего совместительства, поэтому Вы можете спокойно подрабатывать в свободное от работы время у иного работодателя.
Что касается трудовой книжки, то она должна храниться у работодателя по основному месту работы. Но по Вашему желанию сведения о работе по совместительству должны быть внесены в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству (часть пятая ст. 66 ТК РФ).
При работе по совместительству продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников (часть первая ст. 284 ТК РФ).
Иначе говоря, по совместительству Вы сможете работать не более половины того времени, которое работали бы по этой должности, будучи основным работником.
В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.
Из части первой ст. 56, части вторая ст. 57 ТК РФ следует, что трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем, и при его заключении стороны должны достичь согласия по ряду условий, в том числе по условиям оплаты труда (размеру должностного оклада).
Следовательно, Вы можете договориться с работодателем и указать в трудовом договоре конкретный размер выплачиваемого Вам должностного оклада за полностью отработанный месяц, который не будет зависеть от оклада работника, занятого целый день.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Ефимова Ольга

Ответ проверил:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Михайлов Иван

28 ноября 2008 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>