Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Организация создана недавно, ее единственный учредитель - директор. Других сотрудников нет. Правда ли, что и в таком случае надо составлять трудовой договор и выплачивать зарплату?

Вы правы. Ситуация комичная, поскольку директор, по сути, сам себя принимает на работу, сам с собой заключает трудовой договор, да еще и заработную плату должен выплачивать сам себе. Однако между ним и его организацией все равно возникают трудовые отношения, и становятся необходимыми и подписание трудового договора, и выплата заработной платы.
Более того, как и любому другому сотруднику, эта зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца в установленный правилами внутреннего трудового распорядка либо трудовым договором день (ст. 136 ТК РФ). И размер такой выплаты не может оказаться меньше законодательно установленного МРОТ (ст. 133 ТК РФ).

Е. Студеникина,
кандидат юридических наук

1 января 2009 г.

"Практический бухгалтерский учет", N 1, январь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>