Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:





Нужно ли в штатном расписании указывать размер премии? Слышала, что премия не должна превышать 50 процентов оклада. Так ли это?

Ограничений на сумму премий нет. Предприниматель вправе установить любой размер выплаты. Для указания различных надбавок (премий, доплат), установленных как законодательством, так и самим работодателем в бланке штатного расписания (форма N Т-1, утверждена постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1) предусмотрены отдельные графы. Если вы не хотите заполнять эти графы, можно поставить прочерк, а в графе 10 "Примечание" дать ссылку на внутренний документ (например, положение об оплате труда или о премировании), где уже подробно расписать порядок выплаты дополнительных вознаграждений.

О. Евграфов,
эксперт журнала

1 января 2009 г.

"Современный предприниматель. Индивидуальный подход к бизнесу", N 1, январь 2009 г.

При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна.                   © 2008 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>