Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
С 1 декабря 2008 года на нашем предприятии повысились оклады на 30%. С 1 февраля 2009 года происходит ликвидация предприятия (бюджетное учреждение). Расчет по выплате выходного пособия при ликвидации (сокращении) берется за 12 месяцев предшествующих увольнению. Надо ли в этом случае индексировать среднемесячную зарплату?
Да, надо. Обратимся к Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ (постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922). В соответствии с пунктом 16 Положения при повышении в организации окладов средний заработок подлежит обязательной индексации. В зависимости от того, в какой период времени произошло повышение, предусмотрено три способа индексации.
В вашем случае повышение произошло в расчетный период (с 01.02.2008 по 31.01.2009), значит руководствоваться надо порядком, приведенным в абзаце втором пункта 16 Положения. В нем сказано, что за предшествующий повышению период времени заработная плата увеличивается на коэффициент повышения оклада.
Коэффициент определяется путем деления тарифной ставки (оклада), который действует в месяце расчета среднего заработка, на тарифные ставки (оклады), которые были установлены в каждом из месяцев расчетного периода. Таким образом, увеличение проводится в каждом из месяцев расчетного периода, предшествующем повышению - с февраля по ноябрь 2008 года включительно. Коэффициент составит 1,3.
Пример
До повышения оклад составлял 10 000 руб., с 1 декабря 2008 года - 13 000 руб. Расчетный период отработан полностью. Последний день работы 02.02.2009.
Коэффициент повышения оклада работника равен 1,3 (13 000 руб. : 10 000 руб.).
Фактический заработок с учетом повышения составит 156 000 руб. (10000 руб. х 1,3 х 10 мес. + 13 000 руб. х 2 мес.).
Рабочих дней с 1 февраля 2008 года по 31 января 2009 года - 249.
Средний дневной заработок для расчета выходного пособия составит 626,51 руб. (156 000 руб. : 249).
Напомним, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ увольняемому работнику гарантируется выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух или трех месяцев со дня увольнения (ст. 178 ТК РФ).
И.М. Акиньшина,
эксперт "НА"
1 февраля 2009 г.
"Нормативные акты для бухгалтера", N 3, февраль 2009 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|
