Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
Читать ответы на вопросы
|
При каких обстоятельствах работодатель может отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты?
В Трудовом кодексе РФ (далее - ТК РФ) не предусмотрена возможность предоставления отпусков без сохранения за работником заработной платы по инициативе работодателя. Согласно ст. 128 ТК РФ отпуска без сохранения заработной платы предоставляются лишь по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на основании письменного заявления работника. В случае, если работодатель в принудительном порядке отправляет работников в отпуска без сохранения заработной платы, имеет место нарушение законодательства о труде. За подобное нарушение трудовая инспекция может оштрафовать должностных лиц организации на сумму от 1 000 руб. до 5 000 руб., а также организацию - на сумму от 30 000 руб. до 50 000 руб. либо приостановить ее деятельность на срок до 90 суток (ч. 1 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, далее - КоАП РФ).
Повторное нарушение трудового законодательства должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, влечет его дисквалификацию на срок от одного года до трех лет (ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ).
Г.М. Федина,
заведующая отделом методологии Управления бухгалтерского учета
и отчетности Министерства финансов Московской области
15 января 2009 г.
"Бухгалтерский учет в бюджетных и некоммерческих организациях", N 2, январь 2009 г.
|
При копировании материалов активная гиперссылка на Должностные инструкции обязательна. © 2008 Instrukciy.ru
|