Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:







"    Вопрос: По исполнительному листу (удержание из заработной платы алиментов на содержание несовершеннолетних детей по решению суда) необходимо удержать из заработной платы работника предельную сумму - 50%. Но для перевода почтой надо еще удержать почтовые расходы. Максимальный размер удержаний из заработной платы в соответствии с законодательством составляет 50%. Сумму для почтовых расходов следует брать из оставшейся после удержания 50% суммы (тогда на руки работнику будет выдано меньше половины его заработной платы и будет нарушен максимальный предел удержания) или в части перечисления (тогда уменьшается сумма, предписанная решением суда)? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Коллективным договором, действующим в организации, предусмотрена тарифная сетка с разрядами и размерами оплаты по каждому разряду. При этом сказано, что заработная плата не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ). Нужно ли увеличивать размеры тарифных ставок по разработанным разрядам в связи с предстоящим изменением МРОТ? Организация расположена на территории Волгоградской области (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)


    Вопрос: Ранее организация занималась посреднической деятельностью и сдачей имущества в аренду. На сегодня никакой деятельности не ведется. Для погашения задолженности по заработной плате взят заем. Зарплата, услуги сотовой связи отнесены на счет 97. Начисляется амортизация оборудования, были затраты по счету 91-2: услуги банка и проценты по займу. Были затраты, не учитываемые для налогообложения прибыли. У организации не сводится баланс на указанные затраты. По какой строке пассива указываются эти затраты, или их следует отнести на счет 97 и провести в активе баланса? Как правильно заполнить бухгалтерский баланс в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация заключила договор аутсорсинга на предоставление персонала (граждан-нерезидентов) с другой организацией. По договору организация выплачивает определенное вознаграждение за каждого предоставленного работника, возмещаются расходы на заработную плату работников. В акте оказанных услуг указано: "Услуги по договору N ___ от ________08 г.". Достаточно ли такой формулировки для принятия данных расходов на затраты, уменьшающие налогооблагаемую прибыль? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, октябрь 2008 г.)





    Вопрос: В ходе выездной налоговой проверки ООО проверяющими были выявлены налоговые правонарушения, связанные с исчислением и уплатой Обществом налога на прибыль. В частности, проверяющие посчитали неправомерным включение в состав расходов на оплату труда суммы премии, выплаченной руководителю по итогам 1 полугодия. Указанная премия была выплачена руководителю Общества на основании приказа, который был издан без соответствующего решения Общества. Правомерны ли утверждения налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: Налоговым органом была проведена выездная налоговая проверка ООО, по результатам которой был составлен соответствующий акт. В частности, по мнению проверяющих неправомерно занижены налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН. В налогооблагаемые базы по НДФЛ и ЕСН не были включены суммы компенсационных доплат работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Указанные доплаты предусмотрены соответствующими трудовыми договорами и выплачиваются дополнительно к окладу работникам, занятым на работах с вредными условиями труда. Правомерны ли выводы налогового органа? ("Финансовый вестник: финансы, налоги, страхование, бухгалтерский учет", N 10, октябрь 2008 г.)






    Вопрос: В нашей компании с июня 2007 г. отсутствует деятельность. Однако зарплата начисляется и выплачивается (а также ЕСН и взносы в ПФР), основные средства (офисная техника) амортизируются. В первом полугодии текущего года организация занималась оказанием услуг. В учетной политике на 2007 г. расходы на оплату труда, ЕСН, амортизацию ОС были прописаны как прямые (без распределения на "незавершенку"). Какими следует считать эти расходы, если организация уже полгода не занимается оказанием услуг? Надо ли их в этом случае учитывать как косвенные? ("Новая бухгалтерия", выпуск 10, октябрь 2008 г.)



    Вопрос: Коллективным договором организации предусмотрены виды доплат: за каждый час работы в ночное время - 40% тарифной ставки; за каждый час сверхурочной работы - 100% тарифной ставки. Наши аудиторы считают, что при расчете налога на прибыль в расходы можно включить суммы доплат: за работу в ночное время в размере 20% часовой тарифной ставки за каждый час в интервале с 22 до 6 часов, поскольку такой размер доплаты установлен Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 N 554; за первые два часа сверхурочной работы в полуторном размере часовой тарифной ставки, за последующие часы переработки - в двойном размере. Правы ли они? ("Налог на прибыль. Учет доходов и расходов", N 4, октябрь 2008 г.)



    Вопрос: Работники комитета образования являются муниципальными служащими и по совместительству ведут уроки в школах города. Одному из них осталось до выслуги лет (25 лет стажа) 2 месяца, другому - 8 месяцев. Чтобы шел педагогический стаж, недельная нагрузка должна быть не менее 18 (а для начальной школы - 20) часов. Установлены ли законодательством исключения, которые разрешают бывшим учителям доработать эти месяцы до пенсии по выслуге лет? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, октябрь 2008 г.)

    Вопрос: В федеральном государственном учреждении при расчете отпускных и компенсации отпуска при увольнении бухгалтером был неправильно исчислен средний заработок в части применения повышающего коэффициента. С 1 апреля 2007 года всем работникам была увеличена заработная плата, поэтому сотрудники, которые находились в это время в отпуске, и те, что уволились из организации, получили отпускные ниже чем следовало. Ошибка была обнаружена в июле 2008 года. Как следует исправить выявленную ошибку? Какая ответственность предусмотрена за нее? Какие штрафы грозят учреждению при последующей проверке? ("Оплата труда в бюджетном учреждении: бухгалтерский учет и налогообложение", N 4, октябрь 2008 г.)


    Вопрос: Работником после прохождения военных сборов было представлено две справки: одна - стандартная (приложение N 2 к Положению о военных сборах), а вторая справка о том, что человек не использовал 10 выходных дней во время военных сборов. Бухгалтер созвонился с военкоматом и там сказали, что Военкомат компенсирует только 23 рабочих дня, компенсировать оплату "пропавших выходных" работодателю военкомат не будет. Правомерно ли это? Оплачивать ли работнику "пропавшие выходные", если "да", за чей счет? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


    Вопрос: В трудовом контракте работника организации предусмотрены следующие виды оплаты труда: заработная плата согласно штатному расписанию (оклад); квартальные премии, установленные Положением о премировании; вознаграждение стимулирующего характера в размере 0,1% от чистой прибыли АО за календарный год. Вознаграждение выплачено в 2008 году по решению общего собрания акционеров. Нужно ли учитывать вознаграждение стимулирующего характера в размере 0,1% от прибыли при расчете среднего заработка для расчета отпускных? Можно ли отнести данное вознаграждение на затраты организации, принимаемые в целях налогообложения прибыли? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Организация заключила договор об оказании услуг радиотелефонной связи. Сотрудникам компании приказом по организации установлен лимит расходов на мобильную связь на месяц. Некоторые сотрудники свой лимит превысили. Средства сверх установленного лимита приказом по организации решено удерживать из зарплаты сотрудников. Как правильно это отразить в бухгалтерском и налоговом учете? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: В трудовых договорах, заключенных с работниками, указано, что они получают заработную плату и премии. Локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда, в организации не принят, коллективный договор не заключался. Работникам выплачена премия на основании решения учредителей и приказа руководителя организации. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка для отпускных? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


    Вопрос: Работник увольняется по собственному желанию 27.08.2008. Ему был предоставлен отпуск с 05.05.2008 по 04.05.2009 и с 16.06.2008 по 13.07.2008. Отпускные начислены в сумме - 3809,53 руб. За неотработанные дни оплаченного отпуска он должен - 2227,70 руб. При увольнении ему положена зарплата - 1961,05 руб. Должен ли работник внести в кассу деньги? Какой счет использовать? Какие проводки должен сделать бухгалтер? Нужно ли корректировать НДФЛ, ранее удержанный с отпускных? Сотрудник не возражает против добровольного погашения задолженности. Как следует поступать, если работник добровольно откажется вносить деньги в кассу? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Головная организация существует и работает в Москве. В организации имеется свой главный бухгалтер, который работает в ней по совместительству. Открылся филиал в Подмосковье. Может ли работать главным бухгалтером в филиале главный бухгалтер головной организации? Как правильно оформить эти трудовые отношения: заключить дополнительное совмещение с главным бухгалтером в Москве, или заключить еще один трудовой договор и выплачивать заработную плату и в Москве и в филиале? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)


    Вопрос: При исчислении трудового стажа работника для начисления пособия по больничному листу в трудовой книжке обнаружены различные сокращения ("Пр." вместо "приказ", "ТК", а не "Трудовой кодекс" и так далее), а также неверно указана статья увольнения по собственному желанию. Может ли организация в связи с этим отказать работнику в выплате пособия по больничному листу? Может ли организация сама внести исправления в записи предыдущих работодателей и следует ли работнику предоставить для этого справки с прежних мест работы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Общество с ограниченной ответственностью "Х" в связи с изменениями в Постановлении от 18.07.1996 г. N 841 "О перечне видов заработной платы и иного дохода, из которых производится удержание алиментов на несовершеннолетних детей" просит дать разъяснения об удержании алиментов с компенсации стоимости санаторно-курортных и туристических путевок сотрудникам Общества. Поскольку часть стоимости путевки за сотрудника оплачивает Общество за счет собственных средств из прибыли, нужно ли считать путевку доходом работника в натуральной форме и в соответствии с п. 1 Постановления от 18.07.1996 г. удержать с нее алименты? (ООО "Аудит-новые технологии", сентябрь 2008 г.)



    Вопрос: На предприятии вводится процедура перечисления зарплаты на пластиковые карты. Сначала были выданы карты Сбербанка России, затем другого банка. Имею ли я право выбрать, на счет какого банка мне будут перечислять собственную заработную плату, и будут ли в бухгалтерии с меня удерживать проценты за перечисление зарплаты, если мой выбор банка не "совпал" с тем банком, на который нам указывают представители администрации? ("Нормативные акты для бухгалтера", N 18, сентябрь 2008 г.)



    Вопрос: Организация осуществляет автотранспортные услуги по перевозке грузов. В 2008 г. организацией был продан один автомобиль, исчислен и уплачен в бюджет НДС с суммы реализации, налог на прибыль. ЕСН с части зарплаты бухгалтера и директора не начислялся, поскольку в учетной политике прописано, что труд всех сотрудников используется в деятельности, переведенной на ЕНВД. Правомерно ли это? Нужно ли в связи с разовой сделкой по реализации автомобиля исчислять ЕСН? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Сотрудник наряду со своей работой будет выполнять также работу временно отсутствующего работника (с письменного согласия). Временного перевода работника на должность отсутствующего работника не будет. В каком размере следует производить доплату сотруднику за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника или доплачивать не обязательно, так как сотрудник согласен на выполнение дополнительной работы и подтверждает это подписью? Какие необходимо оформить с сотрудником документы? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Работнику было поручено выполнение дополнительной работы в порядке совмещения профессий (должностей) на время нахождения в декретном отпуске другого работника. Размер доплаты за совмещение профессий установлен в виде разницы в окладах - 4000 руб. Приказом и дополнительным соглашением к трудовому договору установлена персональная надбавка в размере 40%, и при этом не указано, 40% от какой величины - от оклада или от какой-либо иной суммы. Следует ли при расчете персональной надбавки учитывать разницу в окладах? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Сотрудница принята на работу 15.07.2006. До настоящего времени ежегодный оплачиваемый отпуск ей не предоставлялся. С 27.11.2006 по 10.12.2006 - ученический отпуск. 21.12.2006-09.05.2007 - дородовый и послеродовый отпуск, продленный по 25.05.2007. С 26.05.2007 по 09.09.2008 - в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Есть заявление с 10.09.2008 по 23.09.2008 о предоставлении учебного отпуска, а затем ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. Сколько дней ежегодного оплачиваемого отпуска ей нужно предоставить по состоянию на 23.09.2008 и за какой период? Каким днем оформлять увольнение? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)



    Вопрос: Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность, облагаемую ЕНВД. Работники находятся с индивидуальным предпринимателем в трудовых отношениях (заключены трудовые договора, оформлены трудовые книжки). Должен ли предприниматель при выплате заработной платы выступать в качестве налогового агента: удерживать НДФЛ, перечислять его в бюджет и сдавать соответствующую отчетность? В 2007 году вышеперечисленных действий предприниматель не производил. Если это неправильно, то как внести соответствующие исправления, чтобы не было штрафов? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Работнику учреждения, финансируемого из бюджета субъекта РФ, установлен должностной оклад 5000 руб. В соответствии с региональным соглашением минимальный размер оплаты труда не может быть менее 7500 руб. Доплата до установленного соглашением минимального размера заработной платы производится учреждением за счет средств, выделяемых из бюджета субъекта РФ. Обязано ли учреждение производить оплату труда сотрудника в размере, установленном в региональном соглашении, если распорядитель денежных средств не выделил необходимые для этого средства, и каковы могут быть последствия при выплате заработной платы в меньшем размере? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

    Вопрос: Руководитель операционного управления банка временно исполнял ряд обязанностей президента банка на основании изданных приказов. Выполнение им обязанностей президента банка не предполагало освобождения работника от выполнения основной работы - временный перевод работника не производился. Какие дополнительные выплаты должен был получать работник в этом случае? (ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ, сентябрь 2008 г.)

При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>