Баннерная реклама:
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения:


   Социальное партнерство в сфере труда

    Трудовой договор

    Рабочее время и отдыха

    Оплата труда




    Трудовой стаж

    Дисциплина труда, трудовой порядок


    Охрана труда


    Государственная гражданская, муниципальная и правоохранительная служба
    Особенности регулирования труда отдельных категорий работников



    Порядок рассмотрения трудовых споров


Политика конфиденциальности:
Наши счетчики:










    Вопрос: В нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - квартал. При норме рабочего времени 475 часов за квартал работник отработал 529 часов. За какое количество часов должна быть произведена оплата в первом месяце? Считаются ли сверхурочными часы переработки за квартал: 529 ч - 475 ч = 54 ч? Работник проработал: (см. табл. 2, с. 14). Производится ли в этом случае доплата за сверхурочную работу во втором месяце учетного периода? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 24, июнь 2004 г.)








    Вопрос: В организации происходит реструктуризация, в связи с чем около 50% работников отправили в простой с оплатой в размере двух третей оклада (простой не по вине работников и не по вине работодателя). Далее планируется сокращение данных работников. Каким образом должно рассчитываться ежемесячное пособие при увольнении работников в связи с сокращением численности (штата) работников? Не будет ли пособие рассчитываться, исходя из двух третей оклада, которые выплачивались работникам при простое в течение четырех месяцев перед увольнением? ("Новая бухгалтерия", выпуск 5, май 2004 г.)


























    Вопрос: В связи с тем что равномерную загрузку каждой бригаде обеспечить невозможно, на нашем предприятии принят суммированный учет рабочего времени. Система оплаты труда повременная, за учетный период принята продолжительность текущего месяца. Продолжительность учетного периода в марте 2002 г. - 159 часов. Иванов И.И. отработал в марте по графику 148 час. Как рассчитать заработную плату Иванова за март, если ему установлен оклад 2000 руб.? Являются ли 11 часов простоем? Каким образом оплачиваются? Можно ли оплатить по ставке 2/3? Как быть с ЕСН? Включается ли это в расходы, учитываемые при исчислении налога на прибыль? (Бухгалтерское приложение к газете "Экономика и жизнь", выпуск 16, апрель 2002 г.)








    Вопрос: Федеральным законом N 82-ФЗ с 1 января 2001 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 200 руб. в месяц, а с 1 июля 2001 года - 300 руб. Однако статьей 5 данного закона определено, что до внесения изменений в соответствующие федеральные законы, определяющие порядок исчисления налогов, сборов, штрафов и иных платежей в зависимости от МРОТ, исчисление указанных платежей производится с 1 января 2001 года исходя из базовой суммы, равной 100 руб. Какой в этом случае следует применять МРОТ для исчисления предельной величины совокупной валовой выручки? ("Налоговый вестник", N 8, август 2001 г.)


    Вопрос: Общество в течение определенного периода не начисляло ине выплачивало работникам заработную плату. Отделением ПФР была проведена проверка уплаты страховых взносов, в том числе и за данный период. Отделение ПФР сочло, что общество в соответствии с положениями трудового законодательства должно было в обязательном порядке начислять ежемесячно заработную плату исходя из минимального размера оплаты труда (ст. 2, 15, 78 и 96 КзоТ РФ) и с этой суммы выплачивать страховые взносы. Правомерно ли решение отделения ПФР? ("Налоговый вестник", N 7, июль 2001 г.)


При копировании материалов активная гиперссылка на Трудовые вопросы обязательна.                   © 2009 Instrukciy.ru
В помощь кадровику...
                  Образцы и примеры Должностных инструкций
                                    На портале Инструкция.ru
Вопросы трудоустройства, труда и занятости населения.
Главная                Реклама на сайте             Наши ссылки                Добавь страницу в закладки >>    
Размер заработанной платы
Страница >> 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10
>> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >>